Red circling («красный кружок» в оплате)

Red circling — ситуация, когда фактическая зарплата сотрудника превышает верхнюю границу утверждённого pay band для его текущей должности.

Почему возникает такая ситуация

Часто из-за реорганизации компании, понижения должности при сохранении прежней зарплаты, или пересмотра грейдовой структуры в сторону сужения диапазонов — сотрудник оказывается выше нового потолка не по своей вине.

Что обычно происходит с зарплатой в такой ситуации

Как правило, зарплата не снижается резко до уровня band — это создало бы серьёзные проблемы с мотивацией и юридические риски. Вместо этого зарплата замораживается до тех пор, пока верхняя граница band не «дорастёт» до неё после будущих пересмотров.

Как долго может длиться такое замораживание

Может занимать несколько циклов пересмотра зарплат — от одного до нескольких лет, в зависимости от темпа роста самого pay band и того, насколько значительно превышение изначально.

Как это влияет на бонусы и другие выплаты

Некоторые компании применяют отдельные правила к red circled сотрудникам — например, замораживают базовый оклад, но продолжают начислять бонусы по обычным правилам, чтобы не полностью останавливать рост общей компенсации.

Что делать сотруднику в такой ситуации

Полезно прямо уточнить у HR или руководителя, насколько долго ожидается такое замораживание, и есть ли альтернативные пути роста — например, переход на новую должность с более высоким pay band.

Связь с green circling

Red circling и green circling — противоположные ситуации в рамках одной и той же логики грейдовой структуры: первое означает зарплату выше диапазона, второе — ниже него, оба требуют особого внимания при пересмотрах зарплат.