Нижний край рынка: где платят меньше всего

Когда речь заходит о низких зарплатах, обычно представляют редкие или узкопрофильные специальности. Данные рынка показывают обратное: самые низкие медианы собрались в профессиях, которые встречаются буквально в каждой компании. При этом некоторые из них открывают десятки тысяч вакансий — больше, чем любая IT-специальность. Разбираемся, кто оказался на нижней границе и почему это не всегда про низкую квалификацию.

Что в самом низу и насколько это ниже рынка

Нижняя граница зарплат отстоит от средней медианы по рынку почти на половину. Самый низкий показатель у юристов — 61 335 рублей, что на 49 процентов ниже общей медианы. Почти такую же сумму получают специалисты поддержки — 62 596 рублей (минус 48 процентов). Секретари зарабатывают 64 380 рублей, администраторы — 74 168 рублей. Замыкают десятку специалисты по кадрам (76 000), по обучению и SMM-менеджеры (по 78 300), рекрутеры (79 605) и специалисты по закупкам (80 000 рублей). Разница между самой низкой и самой высокой позицией в этом списке — около 19 тысяч рублей, то есть все они находятся в одной ценовой зоне.

Массовость как причина низкой медианы

Главная причина низких цифр — не бесполезность профессии, а огромное предложение труда. В двух специальностях из списка открыто больше вакансий, чем в любой IT-сфере: у специалистов поддержки — 94 211 предложений, у администраторов — 59 639. Когда работодатель может выбирать из сотен кандидатов, у него нет причин поднимать планку. Низкий порог входа тоже играет роль: для работы в поддержке или на ресепшене часто не нужно специальное образование, что расширяет круг соискателей и давит на зарплату вниз.

Почему юрист оказался внизу

Присутствие юриста в списке — самый неочевидный момент. Диплом о высшем образовании и престиж профессии не защищают от нижней границы. Дело в перекосе рынка: выпускников юридических факультетов значительно больше, чем реальных позиций в крупных компаниях или судах. Масса вакансий приходится на мелкие фирмы и ИП, где юрист выполняет функции делопроизводителя или помощника без сложной практики. Спрос на таких сотрудников невысок, а конкуренция среди соискателей — огромная, что и фиксирует медиана на уровне чуть выше 61 тысячи.

Много вакансий и мало денег: как это сочетается

Обилие предложений о работе не равно высокой зарплате. В случае с поддержкой и администраторами работодатели ищут много людей, но готовы платить минимум. Это классическая ситуация «текучки»: позиции с низкой медианой часто имеют высокую нагрузку и небольшие перспективы роста, поэтому люди уходят, и компании вынуждены постоянно нанимать новых. Получается замкнутый круг: низкая зарплата порождает текучку, а текучка — массовый найм, который не требует повышения ставки.

Что делать, если ваша профессия в этом списке

Попадание в рейтинг нижнего края — не приговор, а сигнал. Во-первых, медиана означает, что половина зарабатывает меньше, а половина — больше. Это значит, что в каждой из этих профессий есть люди с доходом выше среднего. Во-вторых, стоит смотреть не на среднюю температуру по больнице, а на конкретные компании и отрасли. Юрист в крупном холдинге и юрист в небольшой конторе — это разные рынки труда. Специалист поддержки в международной компании и в локальном сервисе тоже получают по-разному. Третий путь — смещение в смежную область: например, из SMM в маркетинговую аналитику, из кадров — в HR-аналитику.

Где в этих профессиях верхняя часть вилки

Даже на нижнем крае есть разброс. У юристов и специалистов поддержки верхние границы зарплатных вилок могут быть в полтора-два раза выше медианы — всё зависит от задач и уровня ответственности. У администраторов разрыв меньше, но и здесь встречаются позиции с зарплатой заметно выше средней по списку. Самый высокий показатель из нижней десятки — у специалистов по закупкам (80 000 рублей). Это ближе всего к общей медиане рынка, и при определённом опыте и работе с крупными контрактами можно уйти далеко за эту планку.

Как считалась медиана рынка

В основе данных — ежедневные замеры публичной выдачи hh.ru по профессиям и городам. Медиана показывает зарплату, относительно которой ровно половина предложений выше, а половина — ниже. Это более честный показатель, чем среднее арифметическое, потому что на него не влияют единичные очень высокие или очень низкие предложения. Важно понимать, что замер не учитывает реальный доход после налогов, неформальные доплаты и региональные различия: в Москве и в небольшом городе цифры по одной и той же профессии будут отличаться. Медиана — это ориентир, а не точная сумма в кошельке каждого специалиста.