Какие сферы доезжают до регионов, а какие остаются в столицах

Региональный разрыв в зарплатах — одна из самых заметных особенностей российского рынка труда. Одни профессии почти не теряют в деньгах при переезде из столицы, другие — падают вдвое. Чтобы понять, где разница минимальна, а где критична, мы проанализировали ежедневные замеры публичной выдачи hh.ru по профессиям и городам и сравнили медианные зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге с зарплатами в остальных регионах.

Как считалось соотношение

За основу взяты медианные зарплаты по двум столицам и по всем остальным городам России. Для каждой сферы мы вычислили, какой процент от столичного уровня составляет региональная зарплата. Например, если в Москве инженер получает 110 000, а в регионе — 90 000, то соотношение — 82%. Эти цифры обновляются регулярно, поэтому картина актуальна на момент замера. Важно: данные показывают именно медиану, а не среднюю арифметическую, чтобы исключить влияние единичных высоких или низких доходов.

Сферы, которые почти не теряют в регионах

Лидерами по близости к столичному уровню оказались направления, привязанные к физическим объектам или обязательным процессам. Инженерия, право и логистика показывают 82% от столичного уровня — 110 000 против 90 000 рублей. Чуть ниже, но тоже устойчиво, держатся маркетинг и PR: 80% (100 000 в столице против 80 000 в регионах). Эти сферы не могут быть свернуты или перенесены в один город, потому что заводы, суды и склады есть везде. Спрос на таких специалистов распределен по стране равномернее, чем на, скажем, разработчиков.

Почему IT теряет почти половину

Разработка и IT — одна из двух сфер с самым глубоким разрывом: 55% от столичного уровня. В Москве медиана — 171 428 рублей, в регионах — 95 000. Причина не в том, что региональные компании платят меньше за одну и ту же работу. Дело в структуре рынка: основные продуктовые IT-компании, которые задают высокую планку зарплат, сосредоточены в столицах. В регионах преобладают аутсорс-проекты и небольшие фирмы с более скромными бюджетами. Даже при удалёнке многие работодатели продолжают привязывать зарплату к региону проживания сотрудника.

Продажи: другая причина того же разрыва

Продажи и сервис показывают те же 55% — 104 400 рублей в столице и 57 750 в регионах. Но механизм разрыва здесь иной. Зарплата в продажах напрямую зависит от покупательной способности региона: чем меньше город, тем ниже средний чек, объём сделок и, как следствие, доход продавца. Если в IT разрыв создает концентрация работодателей, то в продажах — концентрация денег. В результате специалист с одинаковой квалификацией в Москве заработает почти вдвое больше, чем в небольшом городе.

Что это значит для удалённой работы

Удалёнка могла бы сгладить разрыв, но пока она работает избирательно. Для IT она действительно даёт возможность работать на столичную компанию, живя в регионе, но на практике многие работодатели всё равно корректируют зарплату вниз. Для сферы продаж удалёнка часто не помогает: продажи — это про контакт с местным рынком, и география клиента всё равно привязана к региону. Исключение — крупные федеральные компании, которые могут платить единую ставку, но их доля на рынке невелика.

Разрыв по деньгам и разрыв по числу мест

Важно учитывать, что зарплатный разрыв — не единственная проблема регионов. В IT, помимо низких зарплат, остро стоит вопрос количества вакансий: в регионах их значительно меньше, особенно в продуктовой разработке. В продажах, наоборот, вакансий много, но они предлагают низкий доход. Так что соискателю приходится выбирать: либо высокая конкуренция за единицы хороших позиций в IT, либо много доступных мест, но с зарплатой вдвое ниже столичной. Финансы и HR, например, находятся посередине — 70% от столичного уровня, а аналитика и продукт — 65% (152 784 против 99 730 рублей), что ближе к IT, чем к инженерии.

Границы применимости

Приведённые цифры — это срез по медианным зарплатам, а не по полному доходу. Замер не учитывает премии, бонусы, опционы и другие формы компенсации, которые в столицах распространены шире. Он также не показывает разброс внутри регионов: в городах-миллионниках зарплаты могут быть заметно выше, чем в небольших населённых пунктах. Наконец, данные не отражают динамику — как быстро меняется разрыв и какие сферы сокращают отставание. Это лишь моментальная фотография рынка, которая помогает увидеть общую картину, но не подходит для точных прогнозов по конкретной профессии.