Глубина рынка: сколько вакансий приходится на одну профессию

Метрика «глубина рынка» показывает, сколько открытых вакансий в среднем приходится на одну профессию в городе. Это не про обилие названий должностей, а про реальный выбор внутри каждой специальности. Разнообразие рынка и его глубина — разные вещи, и вторая важнее. В Петербурге профессий в замере больше, чем в Москве, но вакансий на каждую втрое меньше. Глубина определяет не первый выход на рынок, а возможность уйти от плохого работодателя, не меняя города.

Разнообразие против глубины

Когда говорят о рынке труда, часто смотрят на общее число вакансий или количество представленных профессий. Но эти цифры могут вводить в заблуждение. В городе может быть представлено много разных специальностей, но на каждую из них приходится всего несколько десятков предложений. Это похоже на книжный магазин, где на полках стоят сотни названий, но каждого экземпляра — по одному.

Глубина рынка показывает, насколько плотно представлена каждая профессия. Чем выше это число, тем больше у соискателя вариантов внутри своего направления. Москва с показателем 3 208 вакансий на одну профессию даёт огромный простор для выбора. А Томск, где на каждую профессию приходится 64 вакансии, предлагает совсем другую реальность.

Петербург: больше профессий, меньше глубины

Санкт-Петербург — показательный пример того, как разнообразие не равно глубине. В замер попали 40 профессий — это больше, чем в Москве, где их 36. Однако глубина рынка в Петербурге составляет 1 090 вакансий на профессию против 3 208 в столице. Разница почти втрое при общем объёме вакансий 43 611 против 115 488.

Это означает, что в Петербурге можно найти работу по более редкой специальности, но выбор конкретных предложений внутри неё будет заметно уже. Для соискателя это компромисс: широта охвата против плотности вариантов.

Что означает глубина в пятьдесят вакансий

В городах, замыкающих список, глубина падает до десятков. В Томске на одну профессию приходится 64 вакансии при 24 профессиях и 1 538 вакансиях всего. Это значит, что на каждую специальность в среднем открыто менее трёх страниц поиска на hh.ru. Для сравнения: в Екатеринбурге этот показатель равен 503, в Краснодаре — 396, в Казани — 274.

Когда глубина маленькая, соискатель быстро просматривает все актуальные предложения. Если ни одно не подходит по зарплате, графику или задачам, ждать новых вариантов приходится дольше. Рынок становится менее гибким.

Почему глубина важна именно при смене работы

Первый выход на рынок или поиск первой работы в профессии часто не требует большого выбора. Достаточно найти одно подходящее предложение. Но ситуация меняется, когда нужно сменить работодателя. Если текущие условия не устраивают — низкая зарплата, токсичная атмосфера, отсутствие роста — глубина рынка становится критичной.

При высокой глубине можно позволить себе уволиться и выбрать из нескольких десятков или сотен вариантов. При низкой — уход с текущего места рискован: нового предложения можно ждать неделями, а альтернатив почти нет. Человек оказывается привязан к плохому работодателю не из-за лояльности, а из-за отсутствия выбора.

Связь глубины и переговорной позиции

Глубина рынка напрямую влияет на то, на каких условиях соискатель может вести переговоры. Когда на одну профессию приходится больше трёх тысяч вакансий, как в Москве, кандидат может отклонять предложения с низкой зарплатой и ждать более выгодных. Работодатели конкурируют за специалиста, а не наоборот.

В городах с глубиной меньше ста вакансий переговорная позиция слабее. Работодатель знает, что альтернатив у соискателя мало, и может диктовать условия. Это не значит, что найти работу невозможно, но торг за зарплату или график становится сложнее.

Как считалась метрика

Метрика глубины рынка рассчитывается на основе ежедневных замеров публичной выдачи hh.ru по профессиям и городам. Общее число вакансий в городе делится на количество профессий, которые были отобраны для замера. Это даёт среднее количество предложений на одну специальность.

В замер попали не все существующие профессии, а определённый пул, сопоставимый для всех городов. Поэтому цифры отражают не абсолютную картину, а сравнительную — как соотносятся возможности в разных городах внутри одного набора специальностей.

Что остаётся за кадром

Замер не показывает качество вакансий. Глубина может быть высокой за счёт большого числа предложений с низкой зарплатой или неполной занятостью. Он не учитывает, сколько из этих вакансий реально активны, а не висят месяцами. Также метрика не отражает конкуренцию — сколько соискателей претендует на каждое место.

Кроме того, в замер не входят профессии, которые есть только в одном-двух городах из списка. Сравнение идёт по общему знаменателю, а значит, уникальные для региона специальности остаются за рамками. Глубина рынка — полезный, но не единственный инструмент для оценки ситуации с работой в городе.