Насколько IT оторвано от местного рынка в разных городах

Разница в оплате труда между IT-специалистами и остальным рынком сильно варьируется в зависимости от города. В некоторых местах программисты зарабатывают заметно больше, а в двух крупных городах их медианная зарплата оказалась ниже средней по рынку. Это значит, что решение «уйти в IT ради денег» срабатывает не везде одинаково.

Как считался разрыв

Для расчёта использовались ежедневные замеры публичной выдачи hh.ru по профессиям и городам. Медианная зарплата в IT сравнивалась с медианной зарплатой по всем остальным вакансиям в том же городе. Разница в процентах и есть та самая «премия за IT», которая в разных локациях выглядит по-разному.

Города, где отрыв максимальный

Самый заметный разрыв зафиксирован в Нижнем Новгороде: IT-специалисты получают в среднем 130 000 ₽ против 77 500 ₽ на остальном рынке, что даёт прибавку в 68%. Следом идёт Санкт-Петербург с показателями 165 000 ₽ против 100 000 ₽ и отрывом в 65%. В Ярославле разница составила 62% (120 000 ₽ против 73 950 ₽), в Москве — 58% (190 000 ₽ против 120 000 ₽), а в Сочи — 56%. Во всех этих городах IT-сектор действительно выглядит как более доходная сфера по сравнению с местным рынком труда.

Два города, где IT платит меньше рынка

В Воронеже и Ижевске картина обратная: медианная зарплата в IT оказалась на 15% ниже средней по городу. Это редкий случай, когда премия не просто отсутствует, а становится отрицательной. Формально «уйти в айти» в этих городах означает согласиться на доход ниже, чем в среднем по местному рынку.

Почему премия зависит от города

В небольших городах IT-сектор часто представлен младшими специалистами и поддерживающими ролями — техподдержка, джуниоры, тестировщики начального уровня. Их зарплаты заметно ниже, чем у руководящих и финансовых позиций, которые составляют основу местного рынка труда. В столицах и крупных центрах, наоборот, сосредоточены высокооплачиваемые IT-должности — архитекторы, тимлиды, senior-разработчики. Поэтому премия за IT — это не постоянная величина, а свойство именно конкретного города и его структуры занятости.

Что это значит для удалённой работы

При поиске удалённой вакансии важно смотреть не только на цифру в оффере, но и на то, как она соотносится с рынком вашего города. Если работодатель предлагает зарплату, ориентируясь на московский уровень, отрыв от местных зарплат будет огромным. Если же предложение привязано к региону проживания, премия может оказаться скромной или даже отрицательной, как в Воронеже или Ижевске.

Как проверить ситуацию в своём городе

Чтобы понять реальный разрыв, достаточно открыть hh.ru, выставить фильтр по своему городу и посмотреть медианные зарплаты по IT-профессиям и по всем вакансиям. Сравнение этих двух чисел покажет, насколько IT выгоднее (или невыгоднее) других сфер именно в вашей локации. Данные лучше брать за последний месяц — рынок труда меняется быстро.

Осторожно с малыми выборками

Важно помнить, что замер основан на публичных вакансиях и не учитывает зарплаты, скрытые от индексации. В городах с небольшим количеством IT-вакансий медиана может сильно искажаться из-за одной-двух дорогих или дешёвых позиций. Поэтому отрицательная премия в Воронеже и Ижевске — не приговор, а сигнал внимательнее изучить конкретные предложения в этих городах. Замер показывает общую картину, но не заменяет анализа по вашей специальности и уровню.