Словарь

Career lattice (карьерная решётка)

Обновлено 2026-08-10 · чтение ~2 мин

Career lattice (карьерная решётка) — модель карьерного роста, допускающая движение не только вверх по иерархии, но и горизонтально или по диагонали между разными ролями и функциями.

Чем это отличается от классической карьерной лестницы

Career path (карьерная лестница) подразумевает линейное движение вверх — от младшей позиции к более старшей в одном направлении. Career lattice допускает горизонтальные переходы между функциями и даже временное движение «вбок» ради нового опыта.

Почему модель решётки получает распространение

Линейная иерархическая структура ограничена — не все сотрудники хотят или могут двигаться исключительно вверх, а компаниям выгодно удерживать опытных специалистов даже без постоянного расширения их формального статуса.

Примеры горизонтальных переходов

Переход из продаж в продуктовый маркетинг, из бэкенд-разработки в data engineering, из проектного менеджмента в продуктовое управление — движения между смежными функциями, которые обогащают опыт без формального повышения в иерархии.

Как это связано с экспертным треком

Career lattice хорошо сочетается с идеей параллельных карьерных треков — управленческого и экспертного (IC-трек). Решётка добавляет к этому ещё и горизонтальное измерение движения между разными функциональными областями.

Какие компании чаще применяют такую модель

Компании с гибкой организационной структурой, особенно в технологической и консалтинговой отраслях, где ценится широта опыта сотрудника, а не только глубина в одной узкой функции.

Как использовать эту идею при планировании карьеры

Полезно не ограничивать своё карьерное планирование только вертикальным движением — иногда горизонтальный переход в смежную область даёт больше долгосрочной ценности и открывает новые возможности, чем ожидание следующей ступени в текущей функции.

Как обсуждать это с руководителем

Если вас интересует горизонтальное развитие, а не только повышение, стоит явно проговорить это с руководителем при обсуждении карьерного плана — не все компании и менеджеры по умолчанию рассматривают такой путь как полноценное развитие.

Частые вопросы

Чем career lattice отличается от career path?
Career path подразумевает линейное движение вверх, а lattice допускает горизонтальные и диагональные переходы между ролями и функциями.
Какие компании чаще применяют модель career lattice?
Компании с гибкой организационной структурой и несколькими параллельными карьерными треками — экспертным и управленческим.

Ищите работу быстрее — на автопилоте

JobGateway откликается на подходящие вакансии hh.ru за вас, пишет сопроводительные нейросетью и поднимает резюме. Старт бесплатно.

Начать бесплатно
Проверить резюме · Подхожу ли я под вакансию · Калькулятор зарплаты · Профессии · Города · Гид · Зарплаты · Работа · Блог · Сравнение · О сервисе · Оферта · Реквизиты · Контакты · Конфиденциальность · Cookie · Условия
JobGateway — независимый инструмент для соискателей, не аффилирован с сервисом HeadHunter (hh.ru). Все товарные знаки принадлежат их правообладателям.
Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики. Продолжая, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и использованием cookie.