Co-employment (совместная занятость)

Co-employment (совместная занятость) — юридическая модель, при которой два юридических лица одновременно несут работодательские обязательства перед одним сотрудником.

В каких случаях возникает co-employment

Чаще всего при работе через кадровое агентство или staffing-компанию, которая формально делит работодательские функции с компанией-заказчиком — агентство отвечает за оформление и часть административных обязательств, заказчик — за фактическое руководство работой.

Чем это отличается от Employer of Record

При схеме Employer of Record только одна сторона — провайдер — юридически является полноценным работодателем, при co-employment обязательства формально разделены между двумя сторонами, что создаёт более сложную юридическую конструкцию.

Как это влияет на права сотрудника

Разделение ответственности между двумя сторонами иногда усложняет понимание, к кому конкретно обращаться по разным вопросам — трудовому договору, зарплате, социальным гарантиям. Стоит заранее уточнить эту структуру у обеих сторон.

Риски модели co-employment

При возникновении споров разделённая ответственность иногда затрудняет защиту прав сотрудника — каждая сторона может ссылаться на обязательства другой, что усложняет разрешение конфликтных ситуаций по сравнению с прямым наймом.

Что уточнять при работе в такой модели

Кто именно платит зарплату, кто оформляет отпуск и больничный, к кому обращаться при трудовых спорах — эти практические детали важно прояснить на старте сотрудничества, а не выяснять постфактум при возникновении проблемы.

Насколько распространена такая модель в России

Встречается в основном при работе через крупные staffing-агентства на позициях с временной или проектной занятостью — для постоянной штатной работы прямой наём остаётся значительно более распространённой практикой.

Чем это грозит работнику

При совместной занятости неясно, кто отвечает за отпуск, больничный и охрану труда: формальный работодатель один, а фактические указания даёт другая компания. Спорные ситуации решаются дольше, потому что каждая сторона ссылается на другую. Поэтому до выхода стоит выяснить, кто именно подписывает договор и кому вы подчиняетесь по факту.

Что уточнить до подписания

Три вопроса закрывают большую часть рисков: с кем именно заключается трудовой договор, кто согласует отпуск и кто принимает решение о продлении сотрудничества. Если ответы указывают на разные организации, попросите зафиксировать порядок письменно — это законно и обычно не вызывает возражений.