FTE (Full-Time Equivalent) — полная штатная единица

FTE (Full-Time Equivalent) — метрика, показывающая объём трудозатрат в эквиваленте одной полной штатной единицы, независимо от того, сколько реальных людей выполняет эту работу.

Как рассчитывается FTE

Сотрудник на полную ставку составляет 1.0 FTE. Сотрудник на полставки — 0.5 FTE. Два сотрудника, каждый работающий на четверть ставки, вместе дают 0.5 FTE — метрика считает именно объём рабочего времени, а не количество людей.

Зачем компаниям нужна эта метрика

FTE позволяет сравнивать реальную трудовую нагрузку между отделами, где часть сотрудников работает неполный день или по гибкому графику — простой подсчёт голов «сколько человек в команде» искажает картину в таких случаях.

Использование при бюджетном планировании

Финансовые и HR-отделы используют FTE для планирования бюджета фонда оплаты труда — метрика позволяет точнее прогнозировать затраты на персонал независимо от конкретной структуры занятости внутри команды.

FTE и headcount — в чём разница

Headcount считает количество физических людей в штате, FTE — объём их суммарной занятости. Команда из 10 человек, где половина работает на полставки, даст headcount 10, но FTE всего 7.5.

Где встречается этот термин

Чаще всего FTE используется в международных компаниях и организациях с большим количеством частично занятых сотрудников — проектная работа, консалтинг, компании с гибкими графиками найма.

Влияние на льготы и социальный пакет

В некоторых компаниях доступ к определённым льготам (медицинская страховка, бонусные программы) зависит от достижения определённого порога FTE — например, льготы доступны только сотрудникам с занятостью от 0.75 FTE и выше.

Как это касается соискателя лично

Если вам предлагают позицию не на полную ставку, полезно уточнить, как именно ваш FTE влияет на доступ к социальному пакету и другим внутренним программам компании — это не всегда очевидно из формулировки самой вакансии.