Знаете ли вы свои трудовые права?

Основной отпуск — 28 календарных дней. 31 день положен работникам до 18 лет, а работающим инвалидам — не менее 30. Дополнительные отпуска (за вредные условия, ненормированный день, работу на Севере) добавляются к основному.

Предупредить нужно в письменной форме за две недели: срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. На испытательном сроке достаточно трёх дней (статья 71). С согласия работодателя уволиться можно и раньше.

Не более трёх месяцев. Шесть месяцев допускаются для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание — не больше двух недель. Испытание не устанавливают беременным, несовершеннолетним, женщинам с детьми до трёх лет и другим категориям из статьи 70.

До подписания договора вас должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с работой, и коллективным договором. Если торопят подписать «не читая», это повод насторожиться.

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты выпадает на выходной, платят накануне.

Общий размер удержаний при каждой выплате — не более 20%; 50% допускаются лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, а для алиментов и некоторых других выплат — до 70%. Перечень оснований для удержаний закрытый (статья 137): «штраф за опоздание» в него не входит.

При задержке более 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты. За это время сохраняется средний заработок, а выйти нужно не позднее следующего рабочего дня после уведомления о готовности заплатить. Приостановка невозможна для государственных служащих, работников силовых структур и обслуживающих особо опасные производства и жизнеобеспечение.

Компенсация — не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Трудовой или коллективный договор может установить больше, но не меньше.

Все суммы выплачивают в день увольнения. Если в этот день вы не работали, то не позднее следующего дня после требования расчёта. При споре о размере работодатель всё равно обязан вовремя выплатить ту часть, которую не оспаривает.

Деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и только по письменному заявлению. Нельзя заменять отпуск беременным и работникам до 18 лет, а также дополнительный отпуск за вредные и опасные условия. При увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается.

Не менее чем за два месяца, лично и под роспись. Досрочно уволить можно только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией. Выходное пособие — средний месячный заработок, а работодатель обязан предлагать открытые вакансии.

Месяц: он идёт со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности). Общий срок по индивидуальным спорам — три месяца, а по невыплате зарплаты — один год. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.