Расчёт при увольнении по собственному желанию: сколько заплатят

Что входит в расчёт при увольнении

Расчёт при увольнении по собственному желанию складывается из трёх частей. Первая — зарплата за дни, которые вы отработали в последнем месяце. Вторая — компенсация за все неиспользованные дни отпуска, причём за всё время работы в компании, а не только за последний год (статья 127 ТК РФ). Третья — премии и надбавки, если по положению об оплате труда они положены за отработанный период. Выходного пособия при уходе по собственному желанию Трудовой кодекс не предусматривает: оно выплачивается при сокращении, ликвидации и ещё нескольких основаниях из статьи 178, либо если выплату прямо обещает ваш трудовой договор. Подробнее о пособии — в словаре: выходное пособие.

Как считается зарплата за последний месяц

При окладе и пятидневной неделе оклад делится на число рабочих дней месяца по производственному календарю и умножается на отработанные дни. В 2026 году рабочих дней по месяцам: январь — 15, февраль — 19, март — 21, апрель — 22, май — 19, июнь — 21, июль — 23, август — 21, сентябрь — 22, октябрь — 22, ноябрь — 20, декабрь — 22. Поэтому одна и та же неделя в январе «стоит» дороже, чем в июле.

Если в последнем месяце был больничный или отпуск, эти дни не входят в отработанные, их оплачивают отдельно. Калькулятор считает отработанными все рабочие дни с первого числа по дату увольнения — поправьте поле вручную, если это не так.

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала — сколько дней отпуска вы заработали. При обычном отпуске 28 дней за каждый отработанный месяц набегает 2,33 дня. Неполный месяц считается так: если в нём отработано меньше половины, он не учитывается, если половина и больше — округляется до полного месяца. Если в рабочем году вы отработали 11 месяцев и больше, за этот год положены все 28 дней. Из заработанных дней вычитаются уже отгулянные — получается остаток к компенсации.

Затем — средний дневной заработок. С сентября 2025 года его считают по Положению из Постановления Правительства № 540: начисленная зарплата за 12 календарных месяцев перед увольнением делится на 12 и на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце. Если какие-то месяцы отработаны не полностью, знаменатель уменьшается пропорционально отработанным дням.

Пример расчёта

Оклад 90 000 ₽, работа с 2 июня 2025 года, увольнение 16 октября 2026 года, за всё время отгуляно 20 дней, аванса за октябрь не было. Именно эти значения стоят в калькуляторе по умолчанию.

Компенсация за отпуск облагается НДФЛ так же, как зарплата. Прогрессивная ставка включается, только когда доход с начала года переходит 2,4 млн ₽: 15% берётся с превышения, а не со всей суммы.

Сроки: заявление, отработка и день выплаты

Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и длится 14 календарных дней. Если 14-й день выпадает на выходной или праздник, днём окончания срока считается ближайший рабочий день (статья 14). На испытательном сроке предупредить достаточно за три дня (статья 71). По соглашению с работодателем уволиться можно и раньше, а без отработки — если вы уходите на пенсию, поступили на очное обучение или работодатель нарушил трудовое законодательство. Подробности — в статье об обязательности отработки.

Деньги должны прийти в последний рабочий день (статья 140). Если в этот день вы не работали, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как вы его потребовали. В тот же день выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и справку о заработке за два года — она понадобится новому работодателю для расчёта больничных. Если работодатель тянет с документами, пригодится разбор что делать, если не выдают трудовую книжку.

Почему пришло меньше, чем посчитал калькулятор

• Аванс. Аванс за последний месяц уже выплачен, и его вычитают из расчёта. Укажите его в шаге 4.
• Средний заработок. Если были месяцы с больничным, отпуском или простоем, выплаты за эти дни в расчёт среднего не входят, и средний дневной заработок получается другим. Переключите шаг 3 на «Менялась или были премии» и введите начисленное.
• Дни отпуска. Работодатель может учесть время, которое не идёт в стаж для отпуска, например отпуск без сохранения зарплаты больше 14 дней в году. Сверьте остаток с кадровиком.
• Отпуск авансом. Если вы отгуляли больше дней, чем успели заработать, за них могут удержать часть расчёта. Общая сумма удержаний с одной выплаты ограничена 20% (статья 138). Подробности — в статье об отпуске авансом при увольнении.
• Районный коэффициент и надбавки. Если они положены, начисления будут выше, а НДФЛ на них считается по отдельной шкале.

Если расчёт не выплатили вовремя

За каждый день задержки работодатель обязан доплатить проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ). Проценты начисляются сами, требовать их отдельно не нужно, но проверить стоит. Если денег нет, напишите работодателю письменное требование и оставьте себе копию с отметкой о получении, затем обратитесь в трудовую инспекцию. В суд по невыплаченной зарплате и другим выплатам можно обратиться в течение одного года со дня, когда их должны были выплатить (статья 392). Как понять, что вам должны, разобрано в статье что должны выплатить при увольнении.