Калькулятор выплат при сокращении штата в 2026 году

Что положено при сокращении в 2026 году

Сокращение штата — увольнение по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Закон компенсирует вам то, что уходите не по своей воле, и выплаты при сокращении заметно больше, чем при уходе по собственному желанию:

• зарплата за дни, отработанные в месяце увольнения;
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска — за всё время работы, а не только за последний год;
• выходное пособие — средний месячный заработок, в день увольнения при любых обстоятельствах;
• средний заработок за второй месяц, если вы не устроились на работу в течение этого месяца;
• средний заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению центра занятости;
• компенсация за досрочное увольнение, если вы согласились уйти раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения;
• повышенные выплаты, если их обещают трудовой или коллективный договор.

Те же гарантии положены при ликвидации организации, только выплаты за второй и третий месяц должны быть сделаны до завершения ликвидации. С сентября 2025 года гарантии распространены и на совместителей, которые после увольнения с основной работы продолжают работать по совместительству.

Как считается выходное пособие в 2026 году

С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по Положению из Постановления Правительства № 540. Для выходного пособия берут 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, складывают зарплату и премии за отработанное время и делят на число фактически отработанных дней. Получается средний дневной заработок. Его умножают на среднее число рабочих дней в месяце того года, в котором вас увольняют.

Число 20,58 — это 247 рабочих дней 2026 года, делённые на 12. Минтруд уточнил, что брать нужно календарный год увольнения и округлять результат по математическим правилам. Значит, праздники в месяце после увольнения на размер пособия больше не влияют. Раньше увольнение перед январскими каникулами давало пособие меньше, чем перед мартом, теперь нет. При ровной зарплате выходное пособие получается очень близким к месячному заработку.

Отпускные, больничные и дни простоя из расчёта исключают вместе с днями, за которые их начислили. Поэтому если вы долго болели или были в отпуске, средний дневной заработок не падает: зарплата делится только на реально отработанные дни.

Второй и третий месяц: условия, сроки, документы

Если за месяц после увольнения вы не нашли работу, бывший работодатель платит средний месячный заработок за второй месяц. Если нашли работу в середине второго месяца, заплатят часть — пропорционально дням без работы. Деньги не приходят сами: после окончания второго месяца нужно написать работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней. Работодатель обязан заплатить в течение 15 календарных дней с момента заявления.

К заявлению приложите доказательство, что вы не работали, — обычно это сведения о трудовой деятельности с Госуслуг или бумажная трудовая книжка без новой записи. Как получить выписку, описано в статье об электронной трудовой книжке.

Третий месяц оплачивают в исключительных случаях по решению центра занятости. Для этого надо встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найти работу за два месяца. Решение принимает центр занятости, после него у вас тоже есть 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, чтобы обратиться к работодателю.

Работодатель вправе вместо второго и третьего месяца сразу выплатить единовременную компенсацию — два средних месячных заработка. Для вас это выгодно, если вы рассчитываете быстро найти работу: разовая сумма не зависит от того, когда вы выйдете на новое место.

Если уйти раньше срока предупреждения

О сокращении должны предупредить персонально и под роспись не меньше чем за два месяца. Если нашли новую работу раньше, можно уволиться до окончания срока, но только с письменного согласия. Тогда к выходному пособию добавляется компенсация — средний заработок за время, оставшееся до конца срока предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Пример: уведомление вручили 3 августа, двухмесячный срок истекает 3 октября, но это суббота, поэтому по статье 14 ТК РФ срок заканчивается 5 октября. Если вы согласились уволиться 18 сентября, до конца срока остаётся 11 рабочих дней, и их оплатят по среднему заработку. Выходное пособие и право на второй месяц при этом сохраняются.

Зарплата за последний месяц и компенсация отпуска

Зарплату за месяц увольнения считают как обычно: оклад делят на число рабочих дней месяца и умножают на отработанные дни. Компенсацию за неиспользованный отпуск — по другому среднему: зарплата за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3. Подробный расчёт дней отпуска с округлением неполных месяцев есть в калькуляторе расчёта при увольнении, а правила — в статье о компенсации за неиспользованный отпуск.

Если по графику вы должны были пойти в отпуск во время срока предупреждения, уволить в отпуске вас не могут: увольнение по сокращению в отпуске и на больничном запрещено, кроме ликвидации.

Какие выплаты облагаются НДФЛ

Лимит общий: все выплаты в связи с увольнением освобождены от налога, пока вместе не превышают трёх средних месячных заработков, а для уволенных из организаций на Крайнем Севере — шести (пункт 1 статьи 217 НК РФ). С суммы сверх лимита удерживают НДФЛ. Средний заработок для этого лимита с 2025 года считают так же, как для декретных пособий, — по доходу за два предыдущих года. При стабильной зарплате он близок к месячному окладу, но если доход резко вырос в текущем году, лимит окажется ниже, чем кажется.

Как проходит сокращение: сроки и ваши права

Работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись минимум за два месяца и всё это время предлагать все подходящие вакансии в этой местности — и по вашей квалификации, и нижестоящие. Отказываться от вакансий можно, это не лишает выплат. Если вакансий не предлагали, а они были, это основание оспорить увольнение.

Когда сокращают одну из нескольких одинаковых должностей, работодатель выбирает, кого оставить, по производительности и квалификации. При равных показателях преимущество у работников с двумя и более иждивенцами, у единственных кормильцев в семье, у получивших трудовое увечье на этой работе и у нескольких других категорий из статьи 179.

По сокращению нельзя уволить беременную женщину, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, а также единственного кормильца ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (статья 261). В отпуске и на больничном увольнять тоже нельзя. Как подготовиться, если в компании пошли разговоры о сокращениях, — в статье о подготовке к сокращению штата.

Сокращение или соглашение сторон: что выгоднее

Часто вместо сокращения работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Так ему проще: не нужно два месяца ждать, предлагать вакансии и проверять преимущественное право. Для вас разница такая:

Правило простое: соглашайтесь, если компенсация в соглашении не меньше трёх средних заработков плюс отпуск или если новая работа уже найдена и второй месяц вам всё равно не положен. Посчитайте оба варианта в калькуляторе выше: сумма «Всего от работодателя» и есть ваша отправная точка в переговорах.

Если работаете на Крайнем Севере

Для уволенных по сокращению из организаций на Крайнем Севере и в приравненных местностях средний заработок сохраняют дольше: на период трудоустройства до трёх месяцев с учётом выходного пособия, а в исключительных случаях по решению центра занятости — ещё за четвёртый, пятый и шестой месяц. Лимит освобождения от НДФЛ — шесть средних месячных заработков вместо трёх. Отметьте это в калькуляторе, и он покажет месяцы до шестого.

Пример расчёта

Оклад 100 000 ₽ без премий, работа весь год без больничных. Уведомление вручили 3 августа 2026 года, уволили 5 октября, когда закончился срок предупреждения. Осталось 12,5 дня отпуска, за два месяца работу найти не удалось. Это значения по умолчанию в калькуляторе.

Если центр занятости сохранит третий месяц, добавится ещё 99 983,81 ₽. Заявление за второй месяц нужно подать работодателю с 7 по 25 декабря, а встать на учёт в центр занятости ради третьего месяца — до 23 октября. Пособие по безработице начнут платить после оплаченных работодателем месяцев.

Что дальше: пособие по безработице

Когда выплаты от работодателя закончатся, центр занятости начнёт платить пособие по безработице: 75% среднего заработка, но не больше 15 886 ₽, три месяца и 60%, но не больше 6 209 ₽, ещё три. Месяцы, оплаченные бывшим работодателем, в эти шесть месяцев не входят. Сумму и дату начала посчитает калькулятор пособия по безработице, а план на первую неделю поиска — статья о поиске работы после сокращения.