К содержимому

Сколько дней отпуска положено работнику

Основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Всё остальное складывается из категории работника и условий труда: инвалиды получают 30, работники младше 18 лет — 31, педагоги — 42 или 56, а к основному прибавляются дополнительные дни за Север, вредность и ненормированный день. В каждой строке таблицы — ссылка на закон.

20категорий в таблице
5видов отпуска
28дней — общая норма для всех
обновлено; нормы по ТК РФ в редакции от 25.05.2026
Продолжительность отпусков по категориям работников, календарных дней
КатегорияВид УсловиеОснование
Все работники# Основной 28 Основной оплачиваемый отпуск в календарных днях; право на отпуск за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы. ст. 115, ст. 122
Работающие инвалиды# Основной не менее30 Основной оплачиваемый отпуск; норма добавлена в Трудовой кодекс в августе 2024 года. ч. 3 ст. 115
Работники младше 18 лет# Основной 31 Отпуск в удобное для них время; замена деньгами и отзыв из отпуска не допускаются. ст. 267, ст. 125, ст. 126
Педагоги школ, колледжей, вузов# Основной 56 Педагогические работники и руководители образовательных организаций по списку Правительства. ст. 334, Пост. № 415, раздел III
Воспитатели и педагоги допобразования# Основной 42 Дошкольные организации и организации дополнительного образования; у воспитателей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья, — 56. ст. 334, Пост. № 415, разделы I–II
Государственные гражданские служащие# Основной 30 Основной отпуск гражданского служащего; дополнительные дни за выслугу лет — отдельной строкой ниже. ст. 46 № 79-ФЗ
Вредные и опасные условия труда# Дополнительный не менее7 Условия труда по результатам специальной оценки — вредные 2, 3 или 4 степени либо опасные. Точное число — в трудовом договоре. ст. 117
Ненормированный рабочий день# Дополнительный не менее3 Устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. ст. 119
Работа в районах Крайнего Севера# Дополнительный 24 Добавляется к основному и другим дополнительным отпускам; при совместительстве общая продолжительность — на общих основаниях. ст. 321
Местности, приравненные к Крайнему Северу# Дополнительный 16 Добавляется к основному и другим дополнительным отпускам. ст. 321
Госслужба: за выслугу лет# Дополнительный 1 в год, до 10 Один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. ст. 46 № 79-ФЗ
Заочное и очно-заочное высшее: сессия# Учебный 40 или 50 С сохранением среднего заработка: 40 дней на первом и втором курсах, по 50 — на последующих, если обучение по аккредитованной программе. ст. 173
Государственная итоговая аттестация# Учебный до 4 мес. С сохранением среднего заработка — в соответствии с учебным планом программы высшего образования. ст. 173
Участники Великой Отечественной войны# Без сохранения зарплаты до35 Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению — в календарных днях в году. ст. 128
Работающие пенсионеры по старости# Без сохранения зарплаты до14 По письменному заявлению — в календарных днях в году. ст. 128
Работающие инвалиды# Без сохранения зарплаты до60 По письменному заявлению — в календарных днях в году. ст. 128
Рождение ребёнка, брак, смерть близкого родственника# Без сохранения зарплаты до5 По письменному заявлению — в календарных днях. ст. 128
Родители с двумя и более детьми до 14 лет, одинокие матери, уход за инвалидом# Без сохранения зарплаты до14 Дополнительный отпуск в удобное время могут устанавливать коллективным договором; присоединяется к ежегодному или используется отдельно. ст. 263
Беременность и роды# Декрет и уход за ребёнком 140 / 156 / 194 70 дней до родов и 70 после; при осложнённых родах после — 86; при двойне: 84 до и 110 после. С выплатой пособия по социальному страхованию. ст. 255
Уход за ребёнком# Декрет и уход за ребёнком до 3 лет ребёнка По заявлению матери; может использоваться отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. Место работы сохраняется. ст. 256

Как читать таблицу

«Не менее» в столбце «Дней» значит минимум по закону: трудовой договор, коллективный договор или локальный акт могут дать больше, но не меньше. «До» — максимум, который работодатель обязан предоставить по вашему заявлению. Длина столбика сравнивает строки между собой, для отпусков без числа (учёба, уход за ребёнком, декрет) столбика нет. Фильтр и поиск работают без перезагрузки, а ссылку на строку или на отфильтрованный список можно отправить коллеге.

Сколько дней отпуска положено в сумме

Основной и дополнительные отпуска суммируются, общей верхней границы нет (статья 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, выпавшие на отпуск, в его календарные дни не включаются и удлиняют отпуск. Вот как выглядят типичные суммы:

КтоИз чего складываетсяДней
Офисный сотрудник на обычных условиях2828
Сотрудник с ненормированным днём28 + 3 (не менее)31
Работник вредного производства28 + 7 (не менее)35
Приравненная к Северу местность, вредные условия28 + 16 + 7 (не менее)51
Крайний Север, вредные условия, ненормированный день28 + 24 + 7 + 3 (не менее)62
Учитель школы на Крайнем Севере56 + 2480

Суммы для строк с оговоркой «не менее» — минимальные: в трудовом договоре может быть указано больше.

Что можно сделать с отпуском

Разделить на части — по соглашению с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не короче 14 календарных дней (статья 125). Заменить деньгами можно только ту часть, что превышает 28 календарных дней, и только по письменному заявлению (статья 126). Перенести — если работодатель не оплатил отпуск вовремя или предупредил менее чем за две недели, вы вправе потребовать перенос; перенос на следующий рабочий год возможен только с вашего согласия, и использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Не давать отпуск два года подряд запрещено (статья 124). Отозвать из отпуска без вашего согласия нельзя, а работников младше 18 лет и беременных женщин отзывать нельзя вовсе (статья 125).

Когда можно уйти в первый отпуск

Право на отпуск за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению его дают и раньше. До истечения шести месяцев отпуск по вашему заявлению обязаны предоставить женщинам перед декретом или сразу после него, работникам младше 18 лет и усыновителям ребёнка младше трёх месяцев (статья 122). Со второго года отпуск дают в любое время рабочего года по графику отпусков.

Если вы увольняетесь

Неиспользованные дни оплачиваются деньгами или предоставляются перед увольнением — тогда днём увольнения считается последний день отпуска (статья 127). Сколько составит компенсация, покажет калькулятор расчёта при увольнении, а текст заявления с отпуском можно собрать в генераторе заявления.

Чего нет в таблице

Таблица собрана из общих норм Трудового кодекса, постановлений Правительства и закона о гражданской службе. Специальные категории — научные работники, медицинские работники на отдельных должностях, творческие профессии, работники некоторых отраслей — имеют собственные правила в отраслевых актах, а коллективные договоры часто добавляют дни. Проверьте свой договор и правила внутреннего трудового распорядка: там указано, что положено именно вам.

Читайте также

Частые вопросы

Источники