Заявление на увольнение по собственному желанию — образец и генератор

ШагиКак оформить и подать заявление

1. Выберите вариант заявленияОпределите свой случай: обычное увольнение с отработкой, без отработки по соглашению, на испытательном сроке, с отпуском или отзыв ранее поданного заявления.
2. Заполните адресата и свои данныеВпишите руководителя в дательном падеже (кому), а должность и ФИО — в родительном (от кого).
3. Назначьте дату увольненияДата — ваш последний рабочий день. Для обычного случая калькулятор в форме подсказывает её: день подачи плюс 14 календарных дней, с переносом с выходного на ближайший рабочий.
4. Подпишите и поставьте датуРаспечатайте или перепишите текст от руки, поставьте подпись и дату подачи. Электронное заявление подайте в кадровой системе, если компания работает через ЭДО.
5. Передайте заявление и сохраните копиюОтдайте в отдел кадров или секретарю, на своём экземпляре попросите отметку о получении с датой. Если не принимают — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
6. Отработайте срок и получите документыВ последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Копии документов по вашему письменному заявлению — в течение трёх рабочих дней.

Бумажное заявление удобнее делать в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, на втором ставят отметку о получении с датой — именно от неё считают срок. Если работодатель принимает документы в электронном виде, подайте заявление через кадровую систему и сохраните подтверждение. Устная просьба или сообщение в мессенджере заявлением не считаются: закон требует письменной формы, а доказать дату получения без документа будет нечем.

СрокиКогда достаточно 14 дней, а когда меньше

Общий срок — две недели, но закон знает исключения. Внутри срока можно не просто «сидеть», а закрывать дела, передавать проекты и искать новую работу — он никуда не сдвигается.

Как считать: срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем и включает выходные. Заявление, отданное 2 октября 2026 года, даёт последний день 16 октября. Если бы 14-й день выпал на выходной или праздник, день окончания перенесли бы на ближайший рабочий (статья 14 ТК РФ). Генератор выше считает это сам.

Без отработкиУволиться раньше срока: три законных способа

По соглашению с работодателем. Руководитель вправе согласовать любую дату — это часть 2 статьи 80. Оформите договорённость на самом заявлении: «Согласовано», дата и подпись, либо отдельным соглашением. Без согласия работодатель может настаивать на двух неделях.

Когда обязан уволить работодатель. Если вы не можете продолжать работу — зачислены в образовательную организацию, выходите на пенсию — либо работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении. Причину напишите в самом тексте и приложите подтверждение, например справку о зачислении. Нарушение должно быть установлено, скажем, предписанием трудовой инспекции или решением суда.

Отпуск с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска можно оформить перед увольнением: последний день отпуска становится днём увольнения (статья 127). Если дней отпуска немного, компенсация деньгами выгоднее только в том случае, когда вам не нужен официальный стаж «внутри» отпуска. Сколько составит компенсация, посчитает калькулятор расчёта при увольнении.

ОтзывЕсли передумали: как отозвать заявление

До конца срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление — достаточно письменного заявления об отзыве (в генераторе — вариант «Отзыв заявления»). Увольнение не состоится, если только на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в найме, — например, сотрудник другой организации, приглашённый в порядке перевода (статья 64 ТК РФ). Если срок вышел, договор не расторгнут, а вы не настаиваете на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

ФиналЧто выдают в последний день работы

• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — они же выписка из СФР, которую можно заказать и на Госуслугах.
• Полный расчёт: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, все положенные выплаты. Если в этот день вы не работали, расчёт — не позднее следующего дня после вашего требования (статья 140).
• Приказ о прекращении договора — с ним знакомят под роспись, а по требованию дают заверенную копию.
• Справки и копии документов — по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней: справка о заработной плате, о периоде работы, копии приказов (статья 62).

Что делать, если трудовую или расчёт задерживают, — в статье «Не выдают трудовую книжку после увольнения». А если вы продолжаете искать работу, пока отрабатываете срок, начните с плана поиска работы на 30 дней.

Дальше по теме: обязательна ли отработка, сколько дней отпуска вам положено и какие выплаты положены при сокращении, если увольняют вас, а не вы.

ОшибкиЧто чаще всего идёт не так

• Пишут «прошу уволить с завтрашнего дня» без согласия работодателя: он вправе не уволить раньше 14 дней.
• Не оставляют себе экземпляр с отметкой: без даты получения не докажешь, с какого дня идёт срок.
• Называют «удобную» причину вроде пенсии или учёбы, не подтвердив её: работодатель вправе потребовать документ.
• Забывают, что срок идёт даже во время отпуска: дата увольнения определяется заявлением, а не тем, сколько дней вы фактически отработали.

ВопросыЧастые вопросы

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Да, но не в одностороннем порядке. Если руководитель согласен, трудовой договор расторгают и до истечения 14 дней (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Обязан уволить в вашу дату работодатель только в трёх случаях: вы поступили в учебное заведение, выходите на пенсию или работодатель нарушил трудовое законодательство. Во всех остальных случаях без согласия придётся отработать.

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет. Достаточно фразы «по собственному желанию». Причину нужно называть, только когда вы требуете уволить вас раньше двух недель — из-за пенсии, зачисления в образовательную организацию или нарушений со стороны работодателя.

Как посчитать две недели?

Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и длится 14 календарных дней, выходные включаются. Если последний день выпал на выходной или праздник, днём окончания срока считается ближайший рабочий день (статья 14 ТК РФ). Заявление, поданное 2 октября 2026 года, даёт последний день 16 октября.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление?

Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения или подайте в электронном виде, если в компании есть кадровый документооборот. Срок в 14 дней пойдёт со следующего дня после получения письма работодателем, и отказ принять заявление не продлевает трудовые отношения.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Можно в любой момент до конца срока предупреждения. Увольнение не состоится, если на ваше место не приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Если срок вышел, а договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются.

Что выдают в последний день работы?

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, положенные выплаты (статьи 84.1 и 140 ТК РФ). Копии приказов, справки о заработной плате и другие документы, связанные с работой, выдают по вашему письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней (статья 62 ТК РФ).

НормыИсточники

• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 71. Результат испытания при приёме на работу
• Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении
• Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
• Статья 140. Сроки расчёта при увольнении
• Статья 62. Выдача документов, связанных с работой
• Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
• Статья 14. Исчисление сроков
• Статья 280. Досрочное расторжение договора по инициативе руководителя организации
• Статья 292. Расторжение договора, заключённого на срок до двух месяцев
• Статья 296. Расторжение договора с работниками на сезонных работах