План поиска работы на 30 дней

• Выпишите одну-две должности так, как они называются в вакансиях.
• Определите минимальную зарплату на руки, формат работы (офис, гибрид, удалёнка) и город.
• Найдите пять вакансий мечты и отметьте требования, которые повторяются.

Совет. Одна чёткая цель даёт больше приглашений, чем пять размытых: рекрутёр ищет по названию должности.

• Для каждого из трёх последних мест работы выпишите, что вы сделали и какой был результат — в числах.
• Отметьте, где вы сэкономили время или деньги, выросли в должности, обучили людей.
• Соберите ссылки на портфолио, публикации, проекты.

Совет. Достижение без цифры — обязанность. «Сократил время обработки заявки с 2 дней до 4 часов» звучит иначе, чем «занимался заявками».

• Заголовок резюме — точное название должности из вакансий.
• Вверху три-пять достижений с цифрами, ниже опыт от последнего места к первому.
• Проверьте телефон, почту, город и желаемую зарплату: устаревшие контакты губят приглашения.

Совет. Резюме на одну-две страницы читают быстрее. Лишние места работы десятилетней давности можно сократить до строки.

Бесплатная проверка резюме

• Откройте резюме в режиме просмотра, как его увидит работодатель, — и на телефоне.
• Сравните с тремя целевыми вакансиями: совпадают ли ключевые слова и навыки?
• Уберите то, что не работает на цель: чужие сферы, устаревшие технологии.

Совет. Рекрутёр тратит на первое чтение около минуты, поэтому всё важное должно быть в первой трети страницы.

• Сделайте резюме видимым для работодателей и отметьте, что ищете работу.
• Сохраните два-три поиска по названиям должностей и включите уведомления о новых вакансиях.
• Добавьте фильтры по зарплате и формату, чтобы не разбирать лишнее.

Совет. Свежие вакансии получают больше всего откликов в первые часы — поймайте их уведомлением.

• Выпишите 30 компаний из вашей отрасли, где вы хотели бы работать.
• Отметьте десять главных и найдите в них знакомых или знакомых знакомых.
• Подпишитесь на страницы вакансий этих компаний.

Совет. Часть вакансий не попадает на сайты поиска: их закрывают по рекомендациям.

• Резюме готово, цель записана, поиск настроен — отметьте это.
• Напишите трём знакомым из отрасли, что ищете работу, и в двух фразах — кого именно.
• Отдохните: со следующей недели начинаются отклики.

Совет. Поиск — это марафон. Недельная пауза в выходные не замедляет его, а спасает от выгорания.

• Сделайте шаблон на четыре-шесть предложений: кто вы, чем полезны, один релевантный результат, вопрос или готовность к разговору.
• Подготовьте две версии — под основную цель и под смежную.
• Оставьте пустое место для одной строки о конкретной компании.

Совет. Письмо читают по диагонали. Первое предложение должно называть должность и главный аргумент.

Генератор сопроводительного письма

• Выбирайте вакансии, где совпадает не меньше 70% требований.
• Вставляйте в письмо одну строку про компанию и одну про задачу.
• Записывайте каждый отклик в таблицу: дата, компания, ссылка.

Совет. Лучше десять точных откликов, чем тридцать одинаковых: работодатель видит, когда письмо не писали под него.

• Выберите пять человек, которые знают вашу работу или работают в целевых компаниях.
• Напишите коротко и конкретно: что ищете и о чём просите — совет, знакомство, отзыв.
• Не просите «помочь найти работу» вообще: на такую просьбу нечего ответить.

Совет. Просьба о пятнадцатиминутном разговоре получает согласие чаще, чем просьба о рекомендации.

• Отправьте ещё десять откликов вручную и сравните: что вы уже делаете быстрее?
• Если рутина съедает время, настройте автоотклики: ключевые слова, минимальная зарплата, исключения, дневной лимит.
• Проверьте письма, которые уходят автоматически, — они должны звучать как вы.

Совет. Автоотклики берут на себя рутину, а разговор с работодателем остаётся за вами.

Автоотклики на hh.ru

• Столбцы: компания, вакансия, дата отклика, статус, следующий шаг, ссылка.
• Статусы: отправлен, просмотрен, приглашение, отказ, тишина.
• Каждый вечер обновляйте её за пять минут.

Совет. Таблица показывает, где воронка теряет людей: просмотры без ответа — про резюме, приглашения без предложений — про собеседования.

• Посмотрите, какие отклики просмотрены, но остались без ответа.
• Если просмотров мало — меняйте заголовок и первые три строки резюме.
• Если просмотры есть, а приглашений нет — усильте письмо и уберите лишнее из резюме.

Совет. Одно исправление за раз: тогда видно, что сработало.

• Сколько откликов отправлено, сколько просмотров, сколько разговоров?
• Запишите, что вы поменяете на следующей неделе.
• Запланируйте на понедельник ещё десять откликов.

Совет. Плохой результат недели — данные, а не приговор. Они нужны, чтобы поменять стратегию.

• Уложитесь в 90 секунд: кто вы, опыт, главный результат, почему эта роль.
• Запишите себя на диктофон и послушайте: где вы запинаетесь и где затянуто?
• Подготовьте короткую версию на 30 секунд.

Совет. Рассказ — не биография. Каждое предложение должно вести к вакансии.

Вопросы для собеседования

• Опишите ситуацию, задачу, своё действие и результат — для конфликта, ошибки, успеха, инициативы, сложного дедлайна.
• Для каждой истории заготовьте цифру и вывод.
• Научитесь рассказывать каждую за две минуты.

Совет. Эти пять историй закрывают большинство поведенческих вопросов.

• Продукт, клиенты, конкуренты, последние новости — по 10–15 минут на каждое.
• Найдите человека, с которым будете говорить, и его роль.
• Запишите три вопроса, которые покажут, что вы готовились.

Совет. Повторяйте это перед каждым собеседованием: привычка, которая сразу выделяет.

• Сравните вилки на рынке для вашей должности и города.
• Назовите себе минимум, комфортную сумму и верхнюю границу.
• Заготовьте ответ на «сколько вы хотите»: диапазон и одно основание.

Совет. Называйте вилку, а не одно число: у вас остаётся пространство для торга.

Какую зарплату указать в резюме

• Задачи первых трёх месяцев и критерии успеха.
• Команда, руководитель, процесс принятия решений.
• Условия: испытательный срок, оформление, график, как устроена премия.

Совет. Восемь вопросов хватит на любое собеседование. Записывайте ответы — они пригодятся при сравнении предложений.

• Попросите друга или коллегу задать вам вопросы и записать замечания.
• Для онлайн-встречи проверьте камеру, звук, свет и фон заранее.
• Разберите записи: что убрать, что усилить.

Совет. Первые три собеседования — тренировка. Не откладывайте разговоры «до идеального состояния».

• Сколько собеседований назначено?
• После каждой встречи в течение суток отправляйте короткое спасибо и уточнение по шагам.
• Отметьте, что было сложно, и вернитесь к этому в подготовке.

Совет. Благодарственное письмо — редкость, поэтому его помнят.

• Тем, кто не ответил в течение пяти-семи рабочих дней, напишите одно короткое сообщение.
• Если приглашения уже были — уточните сроки решения.
• Не пишите чаще: одно напоминание достаточно.

Совет. Работодатель мог просто потерять ваш отклик среди сотен.

• Отберите вакансии, опубликованные за последние 7–10 дней.
• Обновите письмо и резюме с учётом того, что вы выяснили за три недели.
• Проверьте автоотклики: не уходят ли они на неподходящие вакансии.

Совет. К этому моменту у вас есть данные, поэтому вторая волна обычно точнее первой.

• Посмотрите смежные должности с теми же навыками.
• Добавьте удалёнку или соседние города, если цель это позволяет.
• Проверьте другие площадки и сообщества вашей отрасли.

Совет. Иногда смежное название должности открывает вдвое больше вакансий.

• Оцените: сколько времени займёт, есть ли оплата, сколько кандидатов проходит.
• Поставьте себе лимит времени и не выходите за него.
• Не отдавайте рабочий результат, который компания может использовать бесплатно.

Совет. Тестовое на несколько часов для сильной компании — нормально, на несколько дней без оплаты — повод задуматься.

Стоит ли проходить тест работодателя

• Найдите юрлицо, посмотрите, как давно работает компания и что о ней пишут бывшие сотрудники.
• Выясните, как оформляют: по трудовому договору или по ГПХ.
• Обратите внимание на постоянно повторяющиеся вакансии.

Совет. Проверка занимает вечер и защищает от месяца работы, которая не понравится.

Как проверить работодателя

• Переведите условия в рубли за год: на руки, премия, ДМС, отпуск, дорога.
• Отдельно оцените то, что в рубли не переводится: задачи, команда, рост.
• Спросите у работодателя срок ответа, чтобы успеть получить второе предложение.

Совет. Два предложения сравнивать легче, чем одно оценивать в вакууме.

Калькулятор сравнения двух офферов

• Определите, что готовы обсуждать: зарплату, подписной бонус, отпуск, формат.
• Заготовьте фразу: «Мне очень интересно, но я рассчитывал на ... Можно ли обсудить?»
• Знайте свой минимум и границу, после которой откажетесь.

Совет. Торг — нормальная часть найма, а не просьба о милости. Вежливая просьба редко ломает предложение.

• Составьте короткий список критериев и поставьте оценки обоим предложениям.
• Вернитесь к работодателю с ответом в согласованный срок.
• Вежливо откажите остальным: вы ещё встретитесь.

Совет. Решение не должно быть идеальным — оно должно быть осознанным.

• Если есть оффер — проверьте договор и подготовьте заявление об увольнении с текущей работы.
• Если оффера нет — разберите таблицу поиска и решите, что менять: резюме, цель, формат.
• Запланируйте следующие 30 дней, не бросая процесс.

Совет. Даже без оффера у вас теперь есть резюме, отработанные истории и данные о рынке.

Заявление на увольнение — образец