Сколько времени займёт поиск работы
Срок поиска — это арифметика, а не везение. Калькулятор собирает её из трёх реальных величин: сколько вакансий открыто по профессии, какая доля доходит до отклика и с какой конверсией отклики превращаются в приглашения.
Из чего складывается срок
Каждая ступень отрезает большую часть предыдущей, и именно поэтому поиск ощущается долгим при, казалось бы, тысячах открытых вакансий. Из общей выдачи до отправленного отклика доходит примерно каждая семнадцатая позиция, а приглашение приходит на один отклик из четырнадцати.
Почему разборчивость удлиняет поиск нелинейно
Сужение требований вдвое не удлиняет поиск вдвое — оно уменьшает и число подходящих вакансий, и запас на неудачные отклики одновременно. При узких требованиях вы быстрее упираетесь в исчерпание доступных вакансий, и дальше срок определяется не вашим темпом, а тем, как часто появляются новые подходящие позиции.
Обратная сторона тоже верна: расширение поиска ускоряет получение приглашений, но повышает долю приглашений на позиции, которые вам не подходят. Калькулятор считает срок до приглашения, а не до подходящего оффера — это разные вещи.
Как это посчитано и чего цифры не показывают
- Число открытых вакансий берётся из последнего снимка hh по выбранной профессии (национальный уровень).
- Доля вакансий, доходящих до отклика — 3.7% — посчитана по 48 реальным запускам поиска, в которых суммарно просмотрено 37 807 вакансий.
- Конверсия отклика в приглашение — 7.9% — посчитана по 2 903 откликам 13 резюме. Выборка небольшая, разброс между резюме от 0.0% до 14.9%.
- Расчёт даёт срок до ПЕРВОГО приглашения, а не до выхода на работу: между приглашением и оффером обычно ещё несколько этапов.
- Модель не учитывает сезонность найма и появление новых вакансий за время поиска — оба фактора работают в вашу пользу.