Сравнить два оффера в рублях за год

Как сравнить два оффера: формула расчёта

Калькулятор переводит каждое предложение в рубли за год и вычитает то, что вы теряете по дороге. Оклад — не то, что вы получите: сначала налог, потом всё остальное.

• Доход на руки — оклад × 12 плюс гарантированная премия, минус НДФЛ по шкале 2026 года: 13% до 2,4 млн ₽ в год, 15% с 2,4 до 5 млн, 18% до 20 млн, 20% до 50 млн, 22% выше (статья 224 НК РФ).
• ДМС и бенефиты — сколько вы сами готовы засчитать. Если страховка вам не нужна, поставьте 0.
• Отпуск сверх 28 дней — каждый лишний календарный день считается как 5/7 рабочего дня, оплаченного вам без работы; рабочий день оценивается как доход на руки ÷ 247 (рабочие дни 2026 года).
• Проезд — дней в офисе в неделю × 46 недель × стоимость поездки туда-обратно.
• Время в дороге — дней в офисе × 46 × 2 поездки × минуты ÷ 60 × цена вашего часа.

Как выбрать цену своего часа

Это единственная субъективная цифра, поэтому калькулятор показывает точку безубыточности: цену часа, при которой два предложения выравниваются. Ориентир — ваша чистая почасовая ставка: доход на руки за год делится на 1976 рабочих часов (247 дней по 8 часов). Кто-то ценит свободный час в 30% от рабочего, кто-то — почти в полный: тем, у кого маленькие дети или вторая работа, время дороже.

Пример: где выигрывает удалёнка

В примере выше «Оффер A» платит 200 000 ₽ в месяц, но требует пять дней в офисе и по часу дороги в одну сторону. «Оффер B» — 175 000 ₽, премия 100 000 ₽ в год, ДМС, 31 день отпуска и два дня в офисе. На карту «A» приносит в среднем 174 000 ₽ в месяц, «B» — 159 500 ₽. Но «A» съедает 460 часов в дороге за год, «B» — только 138. При цене часа 400 ₽ разница в пользу «B» — 52 105 ₽ в год, а выравниваются предложения при 238 ₽ за час: дешевле час — выигрывает «A», дороже — «B».

Чего в калькуляторе нет

Калькулятор не оценивает рост зарплаты, стабильность компании, интерес задач, команду, опционы и репутацию работодателя — их нельзя честно перевести в рубли. Если по деньгам разница меньше двух процентов, он честно скажет «почти ничья», и решать придётся по этим неденежным критериям. Что спросить до согласия — в статье как выбрать между двумя офферами, а как торговаться после предложения — в разборе «Как торговаться с работодателем после оффера». Если вы уходите с прежнего места, заранее посчитайте расчёт при увольнении, а перед подписанием договора научитесь читать расчётный листок: там видно, из чего на самом деле складывается зарплата.

Типичные ошибки при сравнении офферов

• Сравнивают оклады, а не доходы на руки. Оклад «до вычета» у двух компаний может дать разный результат после налога, если один оффер включает премию, а другой нет.
• Считают премию гарантированной. Если она зависит от показателей или усмотрения руководителя, включайте только ту часть, которую вы почти наверняка получите.
• Забывают про время в пути. Два часа в день — это около 460 часов в год, больше 11 рабочих недель. Даже недорогой час превращает это в заметную сумму.
• Не учитывают испытательный срок. Если на нём платят меньше, первые месяцы дадут меньший доход, чем в расчёте.
• Сравнивают ДМС «как факт», а не «как пользу». Страховка, которой вы не воспользуетесь, стоит для вас ноль.

Что делать с результатом

Если победитель очевиден и разница больше пяти процентов, решение можно принимать по деньгам, а неденежные критерии использовать как проверку: не ждёт ли вас там что-то, что вы точно не выдержите. Если результат близок к ничьей, оставьте деньги в покое и сравните задачи, команду, руководителя и рост. Если один оффер выигрывает только при очень высокой цене часа, переспросите себя: правда ли вы оцениваете своё время так дорого, или дорога вас просто раздражает? Полезно сохранить расчёт: кнопка «Поделиться» создаёт ссылку, которую можно отправить близкому человеку или коллеге и обсудить цифры вместе. А если оба предложения вас устраивают, но хочется большего, посмотрите, как торговаться после оффера, и проверьте вилки в калькуляторе «зарплата относительно рынка».

Что уточнить перед тем, как считать

1. Оклад в оффере указан «до вычета налога» или «на руки»? Как перевести, подскажет калькулятор зарплаты на руки.
2. Премия гарантированная или зависит от показателей? Что записано в положении о премировании?
3. Есть ли испытательный срок и какая зарплата на нём?
4. Как оформляют — по трудовому договору или ГПХ? От этого зависят отпуск, больничные и стаж.
5. Что входит в ДМС: стоматология, семья, лимиты?
6. Сколько дней в офисе реально, а не на бумаге, и можно ли менять график?

Частые вопросы

• Как сравнить два оффера, если у одного больше оклад, а у другого премия и ДМС?

  Приведите всё к одной мере — рублям за год после налога. Оклад умножьте на 12, добавьте гарантированную премию, вычтите НДФЛ по шкале, затем прибавьте то, что вы реально использовали бы: ДМС, доплаты, дополнительные дни отпуска. Переменную премию, которую могут не выплатить, лучше не включать или включать с понижающим коэффициентом.

• Сколько стоит час моего времени?

  Универсальной цены нет. Ориентир — доля вашей чистой почасовой ставки: разделите годовой доход на руки на 1976 рабочих часов (247 дней по 8 часов). Многие берут от 30 до 100% этой суммы. Калькулятор показывает точку безубыточности — цену часа, при которой два предложения выравниваются, так что точное число вам знать не обязательно.

• Как учесть удалёнку и гибрид?

  Через число дней в офисе в неделю. При двух днях в офисе вы теряете время и деньги на дорогу только 92 дня в году, а не 230, и калькулятор считает это сам.

• Стоит ли считать отпуск больше 28 дней?

  Да. Минимум по закону — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Каждый дополнительный календарный день — это примерно 5/7 рабочего дня, оплаченного вам без работы; калькулятор оценивает его по средней стоимости вашего рабочего дня.

• Что калькулятор не учитывает?

  Рост зарплаты, стабильность компании, интерес задач, команду, локацию офиса, опционы, ипотечные и другие льготы. Это критерии, которые нельзя честно перевести в рубли, но которые могут перевесить разницу в несколько процентов.

Источники

• Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 120. Исчисление продолжительности отпусков
• Налоговый кодекс РФ, статья 224: налоговые ставки НДФЛ