Сколько компаний стоит за потоком вакансий
Лента выдачи выглядит как бесконечный рынок из тысяч нанимателей. Мы посчитали, сколько компаний за ней на самом деле стоит и какая доля объявлений приходится на верхушку списка.
вакансий приходится всего на 18 компаний — это верхний процент списка работодателей. Оставшиеся 1863 компаний делят между собой всё остальное.
Кривая концентрации
Работодатели отсортированы по числу объявлений и разбиты на десять равных групп. Первый столбец — самые активные 10% компаний, они дают 45.7% всех вакансий. Последние группы — компании с единственным объявлением, и таких большинство.
Рынок состоит из двух разных рынков
Цифры описывают не один рынок, а два, наложенные друг на друга. Первый — небольшая группа крупных нанимателей с постоянно открытым набором: у них десятки объявлений одновременно, часть из которых существует не под конкретное место, а под поток кандидатов. Второй — длинный хвост из компаний, которые за всё время замера опубликовали одну вакансию: 69.6% работодателей в списке появляются ровно однажды.
Эти два рынка требуют разного поведения. В первом отклик попадает в конвейер: его увидит рекрутер, обрабатывающий сотни заявок, и решение примет формальный фильтр. Во втором — читает человек, для которого этот наём событие, а не рутина; там сопроводительное письмо действительно читают, а нестандартный опыт может сработать в плюс.
Почему у одной компании десятки объявлений
Самая частая причина — не рост, а структура. Крупный наниматель разбивает набор по подразделениям и продуктам, и каждое подразделение публикует своё объявление, даже если роль одна и та же. Второе объяснение — «вечные» вакансии на позиции с высокой текучестью: объявление живёт постоянно, потому что закрывать его приходится непрерывно.
Для соискателя это означает две вещи. Во-первых, десятки объявлений одной компании в выдаче не означают десятки шансов: часто это одна воронка с общей базой откликов. Во-вторых, если вы получили отказ по одной вакансии крупного нанимателя, отклик на соседнюю почти всегда попадёт к тому же рекрутеру и в ту же базу.
Как это использовать
Практический приём: смотрите не только на вакансию, но и на число её соседей. Если у работодателя открыт десяток похожих позиций, ваш отклик почти наверняка обрабатывается конвейером — экономьте силы на письме и вкладывайтесь в формальное совпадение с требованиями. Если объявление у компании единственное, ситуация обратная: здесь письмо и точное объяснение, почему вы подходите, окупаются лучше всего.
Как это посчитано и чего цифры не показывают
- Считаются работодатели, указанные в объявлениях, на которые отправлялись отклики: 3 986 вакансий, 1 881 уникальных названий компаний.
- Названия компаний берутся так, как их пишет hh. Одна и та же группа может выступать под несколькими названиями (отдельные записи под подразделения и дочерние компании), поэтому реальная концентрация, скорее всего, ещё выше подсчитанной.
- Мы намеренно не публикуем список компаний: цель замера — структура рынка, а не рейтинг нанимателей. Рейтинг по такой выборке был бы недостоверным, потому что она отражает интересы наших пользователей, а не объём найма.
- Выборка смещена в сторону аналитики, тестирования и IT, где крупные наниматели активнее среднего. В массовых профессиях хвост из мелких работодателей будет длиннее.
- Замер накопительный за всё время работы сервиса и не показывает, сколько объявлений у компании открыто одновременно.