Чек-лист перед собеседованием

Половина списка — про вашу подготовку, половина — про вопросы, которые нужно задать вам. Вторая половина важнее: собеседование это взаимная проверка, а не экзамен в одну сторону.

Подготовка накануне

• Перечитали текст вакансии целикомРазговор пойдёт про задачи из объявления. Помнить их формулировки — самый дешёвый способ выглядеть подготовленным.
• Готовы три истории про свой опытЗадача, что вы сделали, что получилось. Три штуки закрывают почти любой вопрос про прошлый опыт.
• Есть версия ответа про уход с прошлой работыСпросят почти наверняка. Спокойная нейтральная формулировка без претензий к бывшему работодателю.
• Знаете, что делает компанияДостаточно пяти минут на сайт и продукт. Незнание заметно сразу и читается как безразличие к вакансии.
• Определились с зарплатной цифрой заранееНазывать сумму придётся, и придумывать её в разговоре — худший вариант. Сверьтесь с реальной вилкой профессии.
• Проверили связь и местоСсылка на созвон, микрофон, камера — или адрес и время в дороге. Опоздание из-за техники обиднее всего.

Что спросить самому

• Почему открыта вакансияРост, замена ушедшего или новое направление — три разные ситуации с разными рисками для вас.
• Как выглядит обычный рабочий деньОтличный вопрос против общих формулировок: конкретика в ответе показывает, что роль действительно продумана.
• По каким критериям оценят через три месяцаЕсли внятного ответа нет, ожидания к вам не сформулированы — и появятся задним числом.
• Какая вилка по этой позицииВажен не только ответ, но и охотность: уклончивость на прямой вопрос о деньгах — сигнал сам по себе.
• Сколько этапов отбора осталосьНужно, чтобы планировать своё время и параллельные процессы с другими работодателями.
• Когда ждать ответаНазванный срок превращает неопределённое ожидание в конкретную дату, после которой вы спокойно двигаетесь дальше.

Почему вторая половина списка важнее первой

К моменту собеседования вы уже прошли отбор, на который у большинства откликов не хватило шанса. Значит, ваша задача на встрече — не только понравиться, но и собрать информацию, которой в объявлении не было: почему ушёл предыдущий человек, по каким критериям вас будут оценивать, сколько на самом деле длится «период высокой загрузки».

Кандидаты почти не задают этих вопросов, и зря: отказаться от неподходящей работы на этапе собеседования стоит одного часа, а через два месяца после выхода — нескольких месяцев жизни.

Про вопрос о зарплате

Спрашивать о деньгах на первом разговоре нормально, и откладывать это до последнего этапа невыгодно именно вам: вы потратите несколько встреч, чтобы узнать сумму, которая вас не устроит. Формулировка простая — уточнить вилку по позиции. Если её называют неохотно при том, что в объявлении её тоже не было, это уже характеристика будущих переговоров.