Разбор вакансии: где спрятаны красные флаги
Текст вакансии — единственный документ, который работодатель пишет о себе сам. Прочитаем его внимательно: наведите курсор на подсвеченную фразу или посмотрите пометки справа.
Менеджер / специалист (возможно развитие до руководителя)
В связи с расширением приглашаем активного специалиста в молодую динамично развивающуюся компанию.
Обязанности:
— ведение клиентской базы и сопровождение сделок;
— выполнение поручений руководителя;
— частичное ведение документооборота и помощь смежным отделам;
— участие в развитии направления.
Требования:
— стрессоустойчивость, многозадачность, готовность к высоким нагрузкам;
— опыт работы от 3 лет;
— готовность к ненормированному графику в период высокой загрузки.
Условия:
— заработная плата по результатам собеседования;
— оформление по ТК РФ или по договору ГПХ;
— молодой дружный коллектив, корпоративы, чай и печенье;
— офис в шаговой доступности от метро.
Ни один флаг по отдельности ничего не значит
Каждый признак из разбора встречается и во вполне нормальных вакансиях. «Зарплата по результатам собеседования» — распространённая переговорная тактика, ненормированный график в сезон бывает объективной реальностью, а «дружный коллектив» иногда пишут просто по привычке.
Опасны сочетания. В разобранном примере их четыре сразу: неопределённая роль, неограниченные обязанности, заранее согласованные переработки и отсутствие вилки. Вместе они описывают работу, объём которой не определён, оплата которой не названа, а границы устанавливает одна сторона.
Что делать вместо отсеивания
Правильная реакция на красные флаги — не отказ от отклика, а заготовленные вопросы. Кого я замещаю и почему ушёл предыдущий человек. Сколько было периодов высокой загрузки за последний год. Какая вилка по этой позиции. Что входит в «поручения руководителя» на практике.
Ответы на эти вопросы дают больше, чем сам текст вакансии: важно не только что вам ответят, но и насколько охотно. Уклончивость на прямой вопрос о вилке — сигнал сильнее любой формулировки в объявлении.
Ещё один признак, который виден только при отклике
Часть вакансий требует пройти опросник или тест ещё до того, как ваш отклик вообще будет отправлен, — по нашим измерениям это 11.4% попыток, примерно каждая 9-я вакансия. В карточке объявления этого не видно. Сам по себе тест нормален, но развёрнутое задание до первого разговора стоит оценивать так же, как остальные признаки из разбора: как информацию о том, чьё время в этой компании считают ресурсом.