Чек-лист резюме

Пункты сгруппированы не по разделам резюме, а по этапам, на которых вас теряют: сначала показы в поиске, потом открытие карточки, потом решение о приглашении. Так видно, что чинить в первую очередь.

Этап 1. Чтобы резюме показывали в поиске

• В заголовке — точное название должностиТак, как оно пишется в вакансиях. «Ищу интересные задачи» и «специалист» в выдачу рекрутера не попадают.
• В тексте есть слова, по которым вас будут искатьИнструменты, технологии, предметная область. Рекрутер ищет по ним, а не по описанию личных качеств.
• Резюме открыто для работодателейОграниченная видимость исключает вас из поиска целиком, и заметить это по своей странице невозможно.
• Указан город, в котором ищете работуФильтр по региону — первое, что применяет рекрутер. При переезде укажите целевой город, а не текущий.

Этап 2. Чтобы резюме открыли из списка

• Последняя должность понятна без чтения обязанностейВ списке видны только заголовок, последнее место работы и зарплата. По ним и решают, открывать ли.
• Зарплатное ожидание сопоставимо с рынкомСумма заметно выше вилки профессии отсекает вас до открытия карточки. Сверьтесь с реальной вилкой.
• Нет пробелов в опыте без объясненияПерерыв сам по себе нормален, необъяснённый — вызывает вопрос, который проще не задавать, а пролистать.
• Заголовок помещается в строкуДлинные формулировки в списке обрезаются, и до сути дело не доходит.

Этап 3. Чтобы после прочтения позвали

• Есть результаты с числами, а не только обязанности«Занимался» и «отвечал за» описывают процесс. Работодателю нужно, что получилось: масштаб, сроки, эффект.
• Первые пять строк отвечают на вопрос «почему вы»Дальше первого экрана читают не всегда. Самое сильное должно быть наверху, а не в третьем месте работы.
• Опыт описан под ту работу, которую ищетеЕсли вы меняете направление, релевантная часть прошлого опыта должна быть развёрнута, а нерелевантная — сжата.
• Нет пустых разделов и незаполненных полейНезаполненное поле читается как небрежность, и это единственный сигнал такого рода, который вы контролируете полностью.

Почему группировка именно такая

Резюме теряет кандидата на трёх разных переходах, и лечатся они разными вещами. Список выше разложен по этим переходам, чтобы вы чинили тот, который просел, а не переписывали всё подряд. Понять, какой именно просел, можно по трём счётчикам hh: показы в поиске, просмотры и приглашения.

Помнить при этом стоит общий фон: 59.8% откликов не получают ответа вообще, и это не связано с качеством резюме. Резюме отвечает за то, чтобы попасть в оставшуюся часть, а не за то, чтобы отвечали все.

Чего в списке намеренно нет

Здесь нет пунктов про фотографию, шрифты и оформление. Не потому что они не важны, а потому что на hh резюме отображается в едином шаблоне: работодатель видит вашу структуру, а не вашу вёрстку. Время, потраченное на оформление, здесь не окупается — в отличие от времени на формулировки.