Как назвать резюме, чтобы вас находили

Заголовок резюме — это поисковый запрос, по которому вас найдут. Проблема в том, что соискатель пишет туда своё название должности, а рекрутер ищет своё. Ниже — как называет роли сам рынок.

Частоты посчитаны по 3 986 заголовкам реальных вакансий. Это не словарь профессий, а срез того, как рынок формулирует названия прямо сейчас.

Три правила, которые следуют из корпуса

Одно название, а не описание. В заголовках вакансий медиана — четыре слова. «Специалист, ищущий интересные задачи в области данных» не совпадёт ни с одним запросом рекрутера. Совпадёт «аналитик данных».

Латиница решает половину дела. Почти в половине заголовков вакансий есть английские слова. Если ваша роль называется и по-русски, и по-английски, в резюме имеет смысл дать оба написания — иначе вы выпадаете из половины поисков.

Грейд — это фильтр в обе стороны. «Senior» в заголовке отсечёт вас от вакансий уровнем ниже, а его отсутствие — от поисков, где рекрутер ищет именно старшего. Ставить стоит тот уровень, на который вы претендуете, а не тот, который был на прошлом месте.

Чего в заголовок класть не надо

Не стоит писать туда зарплатные ожидания, город, готовность к переезду и слово «резюме» — всё это есть в отдельных полях, и в заголовке они только съедают место, которое в списке обрезается. Не стоит и перечислять через запятую три разные профессии: поиск по каждой из них покажет вас, но рекрутер прочитает такой заголовок как «человек не определился».

Если вы действительно готовы к двум разным ролям, правильное решение — два резюме с разными заголовками. Наш замер разброса показывает, что разница в результате между вариантами резюме бывает не в проценты, а в разы, и заголовок — самая дешёвая для проверки часть.