Где очередь из откликов длиннее
Одна и та же фраза «высокая конкуренция» означает разное в разных сферах. Здесь она измерена одинаковым способом для всех: сколько заявок вакансия успела собрать до того, как на неё откликнулись.
во столько раз очередь у самой людной группы («аналитика») длиннее, чем у самой свободной («тестирование»). Обе группы измерены одним и тем же способом в одни и те же недели.
Медиана очереди по группам
Шкала от нуля до потолка счётчика hh (1000). Точка — медианная очередь в группе: половина вакансий была многолюднее, половина свободнее.
Доля вакансий, где счётчик упёрся в потолок
Эта вторая шкала важнее первой. Медиана в тысячу означает лишь «счётчик закончился»; доля упёршихся в потолок показывает, насколько часто конкуренция вообще выходит за пределы измеримого. В группе «работа с данными» это происходит с 70.3% вакансий — то есть нормальным состоянием там является «конкурентов больше, чем hh готов посчитать».
Почему тестирование выбивается
Группа с самой короткой очередью — тестирование. Причин две, и обе видны в наших же данных. Первая: объявлений в этой области много относительно числа кандидатов, поэтому поток заявок размазывается тоньше. Вторая: именно в тестировании чаще всего встречается обязательное тестовое задание внутри hh — оно физически не даёт откликнуться одним нажатием и отсекает часть очереди ещё до её появления.
Вывод из этого не «идите в тестировщики». Вывод в том, что барьер на входе работает в обе стороны: он мешает вам, но он же убирает конкурентов, которые не готовы его проходить. Вакансия с тестом — статистически менее людная вакансия.
Как этим пользоваться
Число конкурентов нельзя изменить, но можно перестать сравнивать несравнимое. Если вы откликаетесь на позиции про данные и получаете тишину, а знакомый в тестировании получает ответы на каждый пятый отклик, разница объясняется не качеством резюме, а тем, что вы стоите в очередях разной длины. Ожидания стоит строить от своей группы, а не от чужого опыта.
Второе применение — выбор точки приложения усилий. В группах с очередью около потолка почти бесполезно улучшать письмо: его не прочитают вместе с остальными девятьюстами. Там работает только то, что меняет саму позицию в очереди, — скорость отклика и попадание в формальные фильтры, по которым рекрутер сортирует список.
Как это посчитано и чего цифры не показывают
- Группа определяется по названию вакансии, а не по справочнику профессий: в нашей базе откликов хранится заголовок объявления, и он же — то, по чему вакансию находит соискатель.
- Одно объявление может попасть в две группы (например, «аналитик данных» — и в аналитику, и в работу с данными). Это осознанно: мы измеряем не рынок профессий, а очередь за конкретной формулировкой.
- В группу берутся только те, где не меньше 50 замеров, — иначе медиана скачет от единичных наблюдений.
- Потолок счётчика hh — 1000. В группах, где медиана равна тысяче, реальная очередь длиннее, но насколько именно, hh не раскрывает.
- Выборка смещена в сторону аналитики, тестирования и IT — это профессии пользователей сервиса. Для рабочих и массовых специальностей замера пока нет.