Совмещение и совместительство: в чём разница

Слова похожи, а режимы работы за ними стоят разные — и путаница обходится дорого, потому что от неё зависят и оплата, и рабочее время, и то, как оформлен ваш договор. Короткая разница: совместительство — это вторая работа в свободное от основной время, совмещение — дополнительные обязанности внутри той же смены на том же месте.

Совместительство: вторая работа и второй договор

Здесь заключается отдельный трудовой договор, и в нём прямо указано, что работа является совместительством. Оно бывает внутренним, когда вторая должность в той же компании, и внешним, когда в другой. Главное ограничение — по времени: работать на второй работе можно только вне часов основной, и занятость по совместительству ограничена половиной нормы рабочего времени.

Совмещение: те же часы, больше обязанностей

Отдельного договора нет — есть письменное согласие и дополнительное соглашение к действующему. Вы остаётесь на своей смене и в свои часы, но берёте на себя работу по другой должности или увеличенный объём по своей. Именно поэтому совмещение нельзя ввести приказом без вашего согласия и от него можно отказаться, предупредив заранее.

Как отличаются деньги

За совместительство платят как за отдельную работу: пропорционально отработанному времени или по выработке, с отдельным расчётом. За совмещение назначают доплату, и её размер — предмет договорённости между вами и работодателем, он фиксируется в соглашении. Отсюда практический вывод: сумма доплаты за совмещение не берётся из закона, её нужно обсуждать, и молчание здесь работает против вас.

Отпуск, больничный и стаж

У совместителя есть собственный отпуск по второй работе, и он предоставляется одновременно с отпуском по основной. При совмещении отпуск один — ваш обычный, потому что должность у вас одна, а обязанности временно расширены. Стаж в обоих случаях идёт по основному месту работы, а записи в трудовой книжке о совместительстве вносятся по вашему заявлению, а не автоматически.

Что бывает вместо совмещения

Рядом существуют ещё два похожих понятия: расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Механика та же — дополнительная работа в течение своей смены за доплату, — но повод разный. Для вас разница невелика: во всех трёх случаях требуется ваше письменное согласие и оформление соглашением с указанием срока и суммы.

Как это выглядит в вакансиях

Работодатели редко используют юридические термины в объявлениях. Признаки совместительства — фразы про частичную занятость, гибкий график и подработку. Признаки совмещения появляются уже после выхода: «поможете ещё с этим направлением», «пока не нашли человека, побудете за него». Второй сценарий стоит переводить в оформление сразу, не откладывая до момента, когда дополнительная работа станет привычной.

Три вопроса, которые снимают неопределённость

Оформляется ли дополнительная работа отдельным договором или соглашением к текущему. В какие часы её выполнять — внутри смены или после неё. Какая сумма доплаты и на какой срок она установлена. Если хотя бы на один вопрос ответ звучит как «разберёмся по ходу», у вас не совмещение и не совместительство, а неоплачиваемая нагрузка.

Что делать, если обязанности добавили без оформления

Сначала зафиксируйте факт: перечислите в сообщении руководителю, что именно делаете сверх своей должности и с какого числа. Дальше просите оформить соглашение — не как претензию, а как приведение документов в соответствие с реальностью. Отказ оформлять при сохранении требований и есть ответ на вопрос, стоит ли продолжать эту работу.