Сколько длится испытательный срок по закону

Испытательный срок — не бессрочный период, когда вас можно уволить в любой момент. У него есть предельная длительность, круг тех, кому его вообще нельзя назначать, и правила подсчёта. Разберём их, чтобы вы понимали свои рамки до подписания договора.

Общий предел — три месяца

Для большинства должностей максимальный срок испытания составляет три месяца. Работодатель вправе установить меньше — месяц, два, — но не больше. Условие об испытании должно быть прямо записано в трудовом договоре; если его там нет, считается, что вы приняты без испытания.

Шесть месяцев — для отдельных должностей

До полугода испытание допускается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств. Для рядовых должностей такой срок незаконен, как бы ни называлась позиция во внутренних документах.

Короткие договоры — короткое испытание

При срочном трудовом договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При договоре на срок до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе.

Кому испытание не назначают

• Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет.
• Несовершеннолетним.
• Тем, кто впервые поступает на работу по специальности в течение года после обучения.
• Приглашённым в порядке перевода от другого работодателя.
• Избранным на выборную должность и заключившим договор на срок до двух месяцев.

Больничные и отпуск в срок не входят

Дни фактического отсутствия на работе в испытательный срок не засчитываются: на это время он продлевается. То есть после двухнедельного больничного испытание закончится на две недели позже, и это не считается продлением по инициативе работодателя.

Продлить сверх предела нельзя

Договориться о четвёртом месяце испытания «чтобы присмотреться» закон не позволяет — предел жёсткий. Ситуация, когда работодатель пытается это сделать, разобрана отдельно: испытательный срок продлили — законно ли.

Права на испытании те же

Зарплата не может быть ниже, чем у сотрудников на аналогичных должностях, больничный оплачивается, отпуск начисляется. Практика «на испытательном платим меньше» противоречит закону, хотя встречается часто.

Уволиться проще, чем обычно

В период испытания вы предупреждаете об уходе за три дня, а не за две недели. Работодатель при неудовлетворительном результате тоже обязан предупредить за три дня и письменно указать причины. Порядок разобран отдельно: как уйти с испытательного срока по своей инициативе.

Что писать в договоре про срок

Условие об испытании должно быть сформулировано конкретно: длительность в месяцах и дата начала. Расплывчатые формулировки вроде «испытательный срок устанавливается в соответствии с законодательством» работают против работодателя — при споре суд толкует неясность в пользу работника. Проверьте и другое: если вы фактически приступили к работе до подписания договора, испытание считается установленным только при отдельном письменном соглашении, оформленном до начала работы.

Держите запасной вариант

Испытание — двусторонняя проверка, и её исход не всегда зависит от вашей работы. Разумно не закрывать поиск в первые месяцы: JobGateway продолжит отправлять отклики на подходящие вакансии в фоне, и при неблагоприятном исходе вы не начнёте с нуля.