Нетворкинг для поиска работы

По части вакансий кандидата находят через знакомых раньше, чем публикация доходит до площадки. Отсюда совет «используйте связи», который бесполезен, если связей нет. Разберём, как выстроить их с нуля и не превратить каждое сообщение в просьбу о работе.

Начинайте с тех, кто уже есть

Сеть контактов почти никогда не пустая — она просто не поддерживалась. Бывшие коллеги, руководители, однокурсники, люди с прошлых проектов: это готовые связи, к которым не нужно искать подход. С них и стоит начинать, а не с незнакомых людей в профессиональных сообществах.

Первое сообщение — не просьба

Обращение «нет ли у вас вакансий» ставит человека в неудобное положение: он либо помогает, либо отказывает. Работает другой заход — конкретный вопрос по делу: как у них устроен процесс, какие задачи сейчас в работе, куда движется направление. Разговор начинается с обмена, а не с одолжения.

Просьба уместна вторым шагом

После содержательного диалога естественно спросить, знает ли собеседник, где ищут человека с вашим профилем. Формулировка «буду благодарен, если вспомните обо мне» оставляет свободу и не требует немедленного ответа. Настойчивость здесь работает против вас.

Где заводить связи, если круг узкий

• Профессиональные сообщества и чаты по вашей специальности.
• Отраслевые конференции и митапы, в том числе онлайн.
• Открытые обсуждения: разбор задач, ответы на вопросы новичков.
• Курсы и программы, где остаётся общий чат выпускников.

Общий принцип: полезнее быть заметным по делу, чем известным по факту существования. Один разобранный чужой вопрос даёт больше контактов, чем десяток запросов на добавление.

Отдельный канал — бывшие однокурсники и коллеги, ушедшие в другие компании: они знают вас в работе и уже находятся внутри организаций, куда вы метите. Такой контакт стоит десятка новых знакомств с незнакомыми людьми, потому что рекомендация от него имеет вес.

Рекомендация внутри компании работает сильнее отклика

Сотрудник, который передал ваше резюме, берёт на себя часть ответственности за выбор — и рекрутер это учитывает. Поэтому просьба о рекомендации требует, чтобы человек мог за вас поручиться: он должен представлять, как вы работаете, а не просто помнить имя.

Чего делать не стоит

Рассылать одинаковое сообщение по списку контактов — заметно и обесценивает обращение. Просить «продвинуть» резюме у человека, с которым вы не пересекались по работе, — ставить его в неловкое положение. Пропадать после получения помощи — самый быстрый способ закрыть канал навсегда.

Поддерживать связи дешевле, чем восстанавливать

Короткое сообщение раз в несколько месяцев, поздравление с выходом проекта, ответ на чужой вопрос — этого достаточно, чтобы контакт оставался живым. Когда поиск работы начнётся, вам не придётся объяснять, кто вы и почему пишете спустя три года молчания.

Нетворкинг не заменяет отклики

Связи дают качество, отклики — охват, и на дистанции нужны оба канала. Пока вы ведёте разговоры и ждёте, рынок закрывает вакансии в первые дни после публикации. JobGateway берёт на себя охват: отправляет отклики на подходящие вакансии сразу после появления, оставляя вам время на разговоры, которые действительно требуют вашего участия. Если нужно подготовиться к таким разговорам, посмотрите, почему резюме не приглашают на собеседование.