Как сделать второе резюме на hh

Одно резюме удобно вести, но оно плохо работает, когда вы претендуете на разные роли. Кандидат «на стыке» вынужден писать общий текст, который не убеждает ни одну из сторон. Второе резюме решает эту задачу — если создавать его осознанно, а не копией первого.

Когда второе резюме действительно нужно

Оно оправдано, если вы рассматриваете две разные специальности, два формата занятости или два уровня позиции. Аналитик, готовый идти и в продуктовую, и в системную аналитику, теряет в обоих направлениях, пока держит один усреднённый профиль.

Когда оно только мешает

Если разница между вариантами — одно слово в заголовке, второе резюме не даст ничего, кроме лишней работы по поддержанию актуальности. Два почти одинаковых профиля у одного кандидата выглядят странно и для рекрутера, который увидит оба.

Как создать копию и что в ней менять

Площадка позволяет создать новое резюме на основе существующего — это экономит время на переносе опыта. Дальше меняются четыре вещи: заголовок, зарплатные ожидания, порядок и акценты в описании опыта, список ключевых навыков. Если вы поменяли только заголовок, работа не сделана.

Опыт переписывается под каждую роль

Одни и те же места работы описываются по-разному в зависимости от цели. Для продуктовой роли на первый план выходят гипотезы и метрики, для системной — интеграции и документация. Факты не меняются, меняется то, какие из них вы выносите вперёд.

Сколько резюме имеет смысл держать

Практический предел — столько, сколько вы готовы поддерживать в свежем состоянии. Каждое резюме нужно обновлять, иначе оно опускается в выдаче и работает против вас. Три профиля, обновлённых полгода назад, хуже одного актуального.

Как это влияет на отклики

• При отклике вы выбираете, какое резюме отправить, — проверяйте выбор.
• Статистика просмотров ведётся по каждому резюме отдельно.
• Рекрутер видит то резюме, которое вы приложили к конкретному отклику.
• Ограничения на число откликов считаются по аккаунту, а не по резюме, — подробности в разборе сколько откликов в день можно отправлять.

Видимость для работодателя

Каждое резюме публикуется отдельно, и видимость настраивается для каждого. Это удобно, если одно направление вы ищете открыто, а другое — тихо, не показывая профиль текущему работодателю.

Как не размыть обе позиции сразу

Главный риск двух резюме — не путаница у работодателя, а размывание у вас самих. Когда оба профиля описывают «примерно одно и то же, но с разными акцентами», ни один не звучит убедительно. Проверить это просто: покажите оба текста человеку из своей области и спросите, на какие вакансии он бы вас позвал по каждому. Если ответ совпадает, разделять смысла не было. Если различается — разделение сработало, и дальше остаётся поддерживать оба в свежем виде, иначе одно направление тихо выпадет из поиска.

Как не запутаться в двух профилях

Держите для себя короткую заметку: какое резюме под какие вакансии, какие ожидания в каждом. Без этого легко отправить продуктовое резюме на системную вакансию и получить отказ по формальному несоответствию. Автоматические отклики JobGateway позволяют закрепить за правилом нужное резюме, поэтому подходящие вакансии каждого направления получают именно тот профиль, который для них написан.