Как искать работу, пока вы ещё работаете на прежнем месте
Искать работу с действующего места — нормальная практика, но у неё есть техническая сторона, о которой узнают обычно после того, как резюме уже увидели коллеги.
Видимость резюме — первое, что нужно настроить
На hh есть несколько режимов видимости, и по умолчанию резюме открыто всем работодателям. Существует и отдельный механизм скрытия от конкретных компаний — именно он решает задачу, не ломая при этом отклики.
Что ещё вас выдаёт
- Рабочая почта и телефон в контактах. Очевидная, но самая частая утечка.
- Обновление резюме в рабочее время. Дата обновления видна работодателям.
- Активность в профессиональных сообществах. Внезапный всплеск заметен людям из отрасли.
- Коллеги в рекомендациях. Просьба о рекомендации почти всегда становится известна.
- Одежда не по обычному дресс-коду. Мелочь, которую замечают все.
Собеседования без отгулов
Просить отгулы на каждый этап неудобно и заметно. Практичнее договариваться о времени: первые созвоны почти всегда можно поставить рано утром, поздно вечером или в обеденный перерыв, и рекрутеры к этому привыкли.
- Прямо скажите рекрутеру, что ищете с действующего места — это стандартная ситуация, и её учитывают.
- Просите видеоформат для ранних этапов: он экономит дорогу и время.
- Копите очные встречи на один день, если отгул всё-таки нужен.
Про честность с текущим работодателем
Рано
Сообщать о поиске до оффера. Это переводит вас в статус уходящего сотрудника со всеми последствиями, а оффер может и не случиться.
Вовремя
После письменного оффера и решения. Тогда разговор идёт о сроках передачи дел, а не о ваших намерениях.
Отдельный случай — если руководитель спрашивает прямо. Врать невыгодно: рынок тесный, и репутация переживает конкретную работу. Нейтральный ответ о том, что вы смотрите варианты, честнее и безопаснее прямого отрицания.
Как не сорвать процесс на финише
Самые обидные срывы происходят не в начале поиска, а в конце — когда оффер уже близко.
- Не сообщайте на текущем месте раньше подписанного предложения: устная договорённость с новым работодателем может измениться.
- Не соглашайтесь выйти «через неделю»: срок предупреждения существует, и нарушать его — плохой старт репутации.
- Проверьте, что в оффере есть всё обсуждённое: формат работы, график, премии, срок пересмотра.
- Не обсуждайте новое место с коллегами до последнего дня. Информация расходится быстрее, чем вы успеете подготовиться.
Контроффер
Когда об уходе становится известно, часто следует встречное предложение. Решая, стоит ли его принимать, полезно помнить: причины, по которым вы начали искать, редко исчезают вместе с прибавкой. Если дело было только в деньгах — контроффер решает задачу. Если в задачах, руководителе или графике — не решает.