ТК, ГПХ или самозанятость: как вас оформят и чем это грозит
«Оформление по ТК РФ или по договору ГПХ» в вакансии выглядит как техническая деталь. На деле это самая дорогая строчка объявления после зарплаты.
Что различается на практике
| Трудовой договор | ГПХ | Самозанятость | |
|---|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск | Есть | Нет | Нет |
| Больничный | Есть | Нет | Нет |
| Трудовой стаж | Идёт | Не идёт | Не идёт |
| Пенсионные отчисления | Платит работодатель | Платит работодатель | Только добровольно |
| Налог | 13% и выше | 13% и выше | 4–6% |
| Расторжение | По ТК, с гарантиями | По условиям договора | В любой момент |
Когда каждый формат уместен
- Трудовой договор — для постоянной работы с подчинением графику. Если вас ждут в офисе к девяти, это трудовые отношения независимо от того, что написано в бумаге.
- ГПХ — для конкретного результата в срок: проект, разовая задача, сезонная работа. Не предполагает графика и подчинения.
- Самозанятость — для собственной практики с несколькими заказчиками. Один заказчик на полный день — признак подмены трудовых отношений.
Как считать разницу в деньгах
Ставка по самозанятости выглядит выгоднее, пока не посчитан год целиком. Отпуск — это примерно месяц неоплаченного времени. Больничный — непредсказуемая величина. Плюс на вас переходят взносы, отчётность и риск, что заказчик исчезнет без обязательств.
Практическое правило: чтобы самозанятость сравнялась с трудовым договором по фактическому доходу, ставка должна быть заметно выше, а не равной.
Что спросить до подписания
- Какой именно договор мне предложат и можно ли увидеть шаблон заранее?
- Если ГПХ — какой результат считается сданным и как он принимается?
- Кто платит взносы и в каком объёме?
- Как оформляется отпуск и оплачиваются больничные, если формат не трудовой?
- Есть ли испытательный срок и как он прописан?
Что теряется в цифрах за год
Разница между форматами становится видна, когда её считают на календарный год, а не на месяц.
- Отпуск. Двадцать восемь календарных дней — это примерно месяц дохода, которого при ГПХ и самозанятости просто нет.
- Больничные. Величина непредсказуемая, но за год редко бывает нулевой.
- Стаж и пенсионные права. Отложенные деньги, которые при низкой ставке не формируются вовсе.
- Своё время на отчётность. Учёт, чеки, декларации — это часы, которые никто не оплачивает.
Отсюда практическое правило при сравнении предложений: складывайте не ставки, а годовой доход с учётом неоплачиваемых периодов.
Признаки подмены трудовых отношений
Если по ГПХ или самозанятости вас ждут в определённое время, подчиняют руководителю, выдают рабочее место и платят фиксированную сумму дважды в месяц — это трудовые отношения, оформленные иначе. Такая конструкция создаёт риск не только для компании, но и для вас: гарантий нет, а фактическая зависимость есть.