Как устроен поиск на hh: выдача, статусы и лимиты
Площадкой пользуются годами, не зная её правил, и потом объясняют результат своими качествами. Между тем часть исходов объясняется механикой.
Поиск ищет по всему тексту, а не по должности
Это первое, что стоит понять про выдачу. Достаточно, чтобы искомое слово встретилось в описании задач или в перечне смежных навыков, — и вакансия попадёт в результаты, хотя должность там другая.
Мы измерили, насколько это дорого обходится: из вакансий, которые попадают в выдачу по конкретному запросу, отбор проходит малая часть, а основная масса отсеивается именно несовпадением названия должности.
Выдача не помнит вашу историю
Вакансии, на которые вы уже откликались, показываются снова при каждом заходе. При ручном поиске это самая незаметная потеря времени: узнавание происходит только после того, как вы открыли карточку и прочитали её.
Чем дольше идёт поиск, тем большую долю выдачи занимают уже просмотренные позиции и тем ниже отдача от каждого следующего захода.
Что значат статусы отклика
| Статус | Что означает | Что делать |
|---|---|---|
| Приглашение | С вами хотят говорить | Единственный статус, который является результатом |
| Отказ | Вопрос закрыт | Вычеркнуть и не возвращаться |
| Просмотрено | Отклик открыли в интерфейсе | Ничего: решение могло не приниматься вовсе |
| Без изменений | Отклик не закрыт статусом | Считать закрытым через неделю |
Ограничения, о которых стоит знать
- Суточный лимит откликов. Существует и служит полезным ограничителем: упираетесь в него регулярно — узкое место в отборе вакансий, а не в лимите.
- Обязательный тест работодателя. Часть вакансий не примет отклик, пока вы не пройдёте опросник. В карточке это не видно.
- Повторный отклик. Дважды откликнуться на одну вакансию нельзя, и ошибка об этом выглядит как сбой.
- Видимость резюме. Ограниченная видимость исключает вас из поиска целиком, и по своей странице этого не заметить.
Как этим пользоваться на практике
- Задавайте запрос по названию должностиОсновная масса шума в выдаче приходит из полнотекстового поиска. Точный запрос по должности убирает большую его часть.
- Ведите список отсмотренногоИначе с каждой неделей всё большую долю выдачи занимают вакансии, которые вы уже открывали.
- Обновляйте резюме регулярноСортировка учитывает свежесть; резюме без обновлений опускается независимо от качества.
- Проверяйте видимость перед началом поискаОграниченная видимость исключает вас из выдачи целиком, и по своей странице это не видно.
Ни один из этих шагов не является хитростью: это просто использование механики так, как она устроена.
Сортировка по дате обновления
Резюме в поиске работодателя ранжируются в том числе по свежести. Резюме, которое не обновлялось неделями, опускается вниз списка независимо от его качества — это механика, а не оценка.